Увольнение — событие и сложное, и важное одновременно. Особенно если задуматься, когда же ты наконец получишь свой долгожданный расчёт и заработную плату, которые законно причитаются тебе от работодателя. В этой статье вы узнаете, что говорит Кодекс и Трудовой Кодекс (ТК РФ) о сроках выплат, как избежать подвохов и куда бежать, если вам не выплатили вовремя.
Представьте ситуацию
Вы на работе последний день: собираетесь попрощаться, сдать пропуск, прощаетесь с коллегами и ждёте расчёта. А работодатель говорит: «Подождите, мы вам выплатим всё чуть позже, когда будут свободные деньги». Вот тут и начинаются муки — а как же закон? На самом ли деле есть право у работодателя задержать расчет? Сколько же по закону он должен вам выплатить и когда?
Что говорит Трудовой Кодекс о расчёте при увольнении
Согласно статье 140 ТК РФ, есть чёткий и строгий порядок:
- При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт и выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в день увольнения.
- Если в последний день работник по каким-то причинам не выходил на работу, работодатель обязан выплатить причитающиеся деньги не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.
Этот срок — как красная линия: нельзя уходить дальше и не соблюдать её.
А что делать, если задерживают выплату?
Задержка выплаты — это серьёзное нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму сразу. В случае споров по сумме, например, удержаний или компенсаций, спорную часть можно решать отдельно, но основную сумму надо выплатить обязательно в указанные сроки.
Практический совет
Если вам не выдали расчет в последний день работы, сразу направляйте письменное требование (желательно заказным письмом или с уведомлением). Если этого не достаточно — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Чем быстрее вы отреагируете, тем меньше риск, что с вами "поиграют".
Важно помнить про суммы расчёта
В состав окончательного расчёта входят:
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации.
Размер суммы рассчитывается с учётом всех норм и производственного календаря текущего года — например, в 2025 году, учитывая праздничные дни и выходные.
Часто задаваемые вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли работодатель задержать выплату? | Нет, это противозаконно. |
| В какой срок должны выплатить расчет? | В день увольнения, если работник не работал — на следующий день после требования. |
| Что делать, если задерживают выплату? | Писать требование, обращаться в инспекцию и суд. |
| Какие суммы должны включать в расчет? | ЗП за отработанное время, компенсация за отпуск и другие положенные выплаты. |
| Что делать, если возник спор о сумме расчёта? | Работодатель платит оспариваемую сумму в срок, а спорную часть решают отдельно. |
Итог
Кодекс трудовых отношений чётко устанавливает, что расчет после увольнения — это его обязанность, причём выплата должна происходить без проволочек, не позднее дня увольнения. Представьте, что увольнение — это последний звонок для работодателя, и он обязан одарить вас деньгами.
Не позволяйте нарушать ваши права! Знайте свои сроки и суммы — и ваш расчёт превратится из долгожданного миража в реальный и своевременный бонус.
Полезные ссылки
Не дайте вашему увольнению стать историей с неожиданным финалом — считайте дни и требования свои расчёты точно по Кодексу!