Если вы задумались о том, когда же работодатель должен выплатить все положенные суммы при увольнении по собственному желанию, то вы попали по адресу. Здесь вы узнаете, какие сроки установлены Кодексом, как устроен процесс расчёта и что делать, если работодатель затягивает выплаты.
Представьте, что вы решились на увольнение. Голова полна планов и новых целей. Но тут возникает вопрос: а когда же мне заплатят то, что мне причитается? Неужели придётся ждать вечность, сидя на голодном пайке до следующего зарплатного дня? Или, может быть, бухгалтерия запутается и вы вообще останетесь с пустыми руками? Знакомо, правда? Разберёмся в этом путанице!
Сроки расчёта при увольнении: что говорит Кодекс?
Трудовой кодекс России — это как ваш личный адвокат в мире работы и денег. В частности, статья 140 ТК РФ чётко регулирует вопрос выплат при прекращении трудового договора.
Вот основные тезисы:
- Все суммы, которые причитаются работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты), должны быть выплачены в день увольнения.
- Если работник в этот день фактически не работал (например, уволился по заявлению, но день увольнения выпал на выходной), то выплаты обязаны быть произведены не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.
- Если возникают споры по суммам выплат, работодатель должен выплатить без задержек те суммы, которые не оспаривает.
Важно! Никаких заморозок заработной платы на два месяца для удержаний по ошибкам или претензиям — это незаконно! Расчёт должен быть произведён сразу.
Практические сценарии: что может произойти и как действовать
Сценарий 1. Увольнение в рабочий день
Вам подают заявление об увольнении, вы последний рабочий день выходите на работу. По правилам вы должны получить расчёт в этот же день.
Совет: Если работодателю неудобно расплачиваться в последний рабочий день, потребуйте письменный отказ и сумму, которая не оспаривается.
Сценарий 2. Увольнение в выходной или нерабочий день
Вы оформляете увольнение с официальной датой, которая приходится на выходной.
Что происходит? В этом случае срок выплат переносится на следующий рабочий день. Если вы в этот день деньги не получили, обязательно направьте работодателю требование о расчёте. По закону они обязаны выплатить суммы не позднее следующего дня.
Какие суммы должны быть выплачены
При увольнении работник вправе получить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни (включая последний);
- Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
- Прочие причитающиеся выплаты согласно договору или трудовому законодательству.
| Виды выплат | Срок выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Заработная плата | День увольнения | Статья 140 ТК РФ |
| Компенсация за отпуск | День увольнения | Статья 140 ТК РФ |
| Другие выплаты | День увольнения или следующий день | Договор и Трудовой кодекс |
Не откладывайте, действуйте!
Если работодатель затягивает расчёт, не дайте этому затянуться, как бесконечное утро понедельника. У вас есть право подать письменное требование. Если оно останется без ответа — смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Помните: сроки выплат регулирует трудовой кодекс — 140 статья, и эти правила действуют для всех работодателей, будь то небольшая организация или большая корпорация.
Итог
Увольняясь по собственному желанию, не ждите сюрпризов. Все выплаты должны прийти вам в день прекращения трудового договора либо на следующий день после вашего требования. Закон стоит на вашей стороне — и он не любит долгих ожиданий!
Полезные ссылки
Вот теперь вы вооружены знаниями, чтобы сделать увольнение по собственному желанию комфортным моментом с точки зрения финансов!