В этом посте вы узнаете, когда именно работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при увольнении. Мы разложим всё по полочкам так, чтобы даже тот, кто далек от трудового права, понял — когда и сколько должен выплатить работодатель. Обязательно расскажу о тонкостях, подводных камнях и реальных сценариях, чтобы вы не остались в дураках.
Представьте, вы наконец-то решили уволиться — ушли с работы, сказали "прощайте, капитан!" и... ждёте денег. И тут начинается томительное ожидание: а когда же всё-таки начислят зарплату, отпускные и компенсации? Неудобно спросить, не хочется нервничать, а тут еще куча нюансов по Трудовому кодексу, статьям и срокам.
Самая болезненная проблема — отсутствие точных знаний о сроках и правилах расчёта при увольнении. Может ли работодатель затягивать выплату? Обязан ли выплатить в день увольнения? Что делать, если деньги не приходят? Эти вопросы волнуют каждого второго увольняющегося.
Сроки выплат при увольнении — что говорит закон?
Главный герой нашей истории — статья 140 Трудового кодекса РФ. И она предельно ясна:
- Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Это касается зарплаты, компенсаций, отпускных — всего-всего.
- Если же в день увольнения работник не выходил на работу (например, если уволился дистанционно или у работодателя другой порядок), то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Не стоит забывать и о нюансах в случае спора: если между работником и работодателем возник спор по сумме, работодателю нужно выплатить оспариваемую часть только после разрешения спора, но неоспариваемую часть — в обязательном порядке и в указанные сроки.
Практический пример из жизни
Женя работала в магазине и уволилась. В последний день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но заработную плату — нет. Руководство объяснило это заморозкой выплат до 2 месяцев для удержаний.
Закон говорит — это неправильно! Согласно ч. 4 ст. 84.1 и статье 140 ТК РФ, заработная плата и все расчёты должны быть выплачены в день увольнения. Задержки не допускаются.
Что положено при увольнении?
| Вид выплаты | Срок выплаты | Комментарии |
|---|---|---|
| Заработная плата | День увольнения | Все отработанные дни должны быть оплачены без задержек |
| Компенсация за отпуск | День увольнения | За неиспользованные дни отпуска |
| Выплаты при спорах | Не позднее следующего дня после требования | Оспариваемая часть может выплачиваться позже |
| Трудовая книжка | День увольнения | Работодатель обязан выдать её или сведения о трудовой деятельности |
Особенности и важные моменты на 2025 год
Не забудьте, что производственный календарь и праздники могут влиять на сроки расчёта. Если последний день увольнения совпадает с выходным или праздничным, выплату должны произвести не позднее следующего рабочего дня.
Для 2025 года это актуально и прописано в соответствующих документах (производственный календарь 2025).
Почему не стоит ждать и терпеть задержки?
Работодатель, по закону, обязан выплатить все суммы вовремя. Если же задерживают выплаты:
- Работник имеет право требовать расчёт в суде.
- Закон может обязать выплатить компенсацию за задержку.
- Не платят в срок — можно жаловаться в инспекцию труда.
Ваша зарплата — это право, закреплённое кодексом. Никто не вправе заставлять вас ждать деньги "пока начальник посчитает" или "пока проверят документы".
Итог — кратко и ясно
Если вы увольняетесь, ждите расчет и выплаты в день прекращения трудового договора. Если в этот день вы не выходите на работу, деньги должны быть перечислены на следующий день после требования. Не позволяйте работодателю играть с вами в "когда-нибудь" — это незаконно.
Полезные ссылки
Сложное про увольнение стало простым! Теперь вы вооружены знаниями и знаете, что ваша зарплата и компенсация — это дело решённое, а не ожидание без срока. Не позволяйте "молчанке" работодателя обесценивать ваши права!