В этой статье вы узнаете, в какой срок работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы при увольнении по собственному желанию. Мы разберём нюансы, важные даты и как не остаться у разбитого корыта, когда прекращается трудовой договор.

Представьте ситуацию: вы решили уйти с работы, оформили увольнение по собственному желанию и задумались, когда же, наконец, в вашем кошельке появится заветная сумма? Что делать, если работодатель затягивает с выплатой? Как не запутаться в законодательных тонкостях и что может стать основанием для споров? Сейчас разберёмся.

Право и срок выплат при увольнении — что говорит Кодекс

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения. Это значит: в ваш последний рабочий день у работодателя должен быть полный расчёт — и заработная плата, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, и прочие причитающиеся выплаты.

Если в день увольнения вы не работали (например, последний рабочий день пришёлся на выходной или праздничный день по производственному календарю), то суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.

Это прямо закреплено в Кодексе и защищено законом, так что не нужно ждать неделю или две — организация обязана выплатить всё без задержек.

Практические ситуации — как это выглядит на деле

  • Сценарий 1: Вы отработали последний день и ушли. В этот же день вы должны получить зарплату и компенсацию.
  • Сценарий 2: Последний день приходится на выходной или праздник, и вы не выходите на работу. Тогда вы вправе потребовать расчёт на следующий рабочий день.
  • Сценарий 3: Возник спор о размере выплат? Работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в установленный срок, а остальное — решать в судебном порядке.

Не редки случаи, когда работодатель пытается «заморозить» выплату зарплаты на месяц-другой, объясняя это необходимостью сделать удержания. Такие действия — незаконны. Рассчёт обязан быть произведён в день увольнения, или сразу после требования, если вы не работали в этот день.

Почему не стоит тянуть с обращением к работодателю

Иногда работники думают: «А может, пережду пару дней?» Не стоит. Если срок не соблюдается, работодатель нарушает ваши права. И это можно квалифицировать как задержку выплаты. В таком случае вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Сроки здесь важны как для работника, так и для организации. Календарь рабочего времени помогает учитывать праздничные и выходные дни, чтобы не упустить важные сроки.

Что входит в окончательный расчёт при увольнении

Вид выплаты Что это Срок выплаты
Заработная плата Оплата за отработанные дни В день увольнения или следующий рабочий день при неработе в день увольнения
Компенсация за отпуск За неиспользованные дни отпуска Как заработная плата
Другие выплаты Премии, доплаты, надбавки Как заработная плата

Помните: все эти выплаты должны быть оформлены в договоре или трудовом соглашении и быть законными.

Итоговые советы

  • При увольнении по собственному желанию рассчитывайте на выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.
  • Если в этот день вы не выходите на работу, предъявите письменное требование расчёта — и получите деньги не позже следующего рабочего дня.
  • Не давайте работодателю возможность затянуть выплату — помните о своих правах, прописанных в Кодексе.
  • Используйте производственный календарь для контроля сроков — праздник не помеха выплатам.
  • В случае задержки не бойтесь обращаться в контролирующие органы или суд.

Ваше право на достойную оплату труда — как звезда на небе в трудовом Кодексе. Следите за ней, не упускайте из виду, и всё сложится правильно!

Полезные ссылки

Не дайте финансовой неразберихе испортить день увольнения — знайте свои права и сроки!