В этом посте вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан выплатить зарплату после увольнения и что делать, если расчёт затягивается. Разберём нюансы трудового кодекса, важные для каждого работника и работодателя, чтобы расставить все точки над «i» в вопросе выплат.
Представьте себе такую ситуацию: вы уходите с работы, и думаете — ага, завтра же получу честно заработанные деньги за последний месяц. Но день за днём — тишина. Вы начинаете волноваться, писать начальству, ходить по инстанциям. И почему так происходит? Право знать точные сроки выплаты и не бояться за свои деньги — ваше! Давайте выясним, как регулирует это трудовой кодекс и что делать, если работодатели пытаются увильнуть.
Что говорит Трудовой кодекс о выплате зарплаты после увольнения
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, должны быть выплачены в день увольнения. Да-да, именно в этот день!
Если в день увольнения работник не работал, а просто не вышел, то работодателю нужно выплатить всю сумму не позднее следующего дня после того, как работник обратится с требованием о расчёте. Это золотое правило помогает избежать неприятных сюрпризов и лишних споров.
| Ситуация | Срок выплаты | Законное основание |
|---|---|---|
| Работник работает в день увольнения | В этот же день | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник не работал в день увольнения | На следующий день после требования | Ст. 140 ТК РФ |
Не оспариваемые суммы и споры
Что если сумма вызывает спор? Не волнуйтесь. В случае разногласий работодатель обязан выплатить только неоспариваемую часть суммы в установленные законом сроки, а спорные моменты уже можно решать отдельно.
Представьте, что вы увольняетесь и договорились с работодателем, что у вас есть задолженность по займам или удержаниям. Он может удержать законную сумму, но не имеет права задерживать основную часть вашей зарплаты.
Как действовать, если работодатель задерживает выплату
Нелегко поверить, но иногда работодатели пытаются «заморозить» выплаты, оправдываясь проверками или ошибками. Это неправомерно. Например, в одном известном случае сотрудница отработала 21 день, но зарплату получила только спустя несколько месяцев. Суд признал это нарушением. Работодатель обязан произвести полный расчёт непосредственно в день прекращения трудового договора.
Если случается задержка, смело обращайтесь с письменным требованием и при необходимости — в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне!
Практические советы
- В день увольнения не стесняйтесь потребовать письменный расчёт и получение зарплаты. Если что-то не так — оформляйте письменное обращение.
- Следите за производственным календарём, чтобы понять, не попадает ли день выплаты на выходной или праздник. Тогда расчёт переносится на следующий рабочий день.
- Помните, что помимо зарплаты причитается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Они выплачиваются вместе с расчётом.
- Если в договоре или дополнительных соглашениях прописаны другие сроки выплаты, они не могут ухудшать положение работника.
Почему важно знать сроки выплаты
Знать, когда вам обязаны выплатить зарплату после увольнения — это про ваше спокойствие и защиту своих прав. Это как держать карту в игре: чем точнее вы знаете правила, тем меньше шансов, что вас обманут.
Будьте готовы защищать своё право на заработок и помните — работодатель обязан выполнить этот долг в строгом соответствии с кодексом.
Полезные ссылки
Пускай ваше увольнение станет для вас стартом нового этапа без головной боли и задержек с деньгами!