Вы наверняка задаётесь вопросом: "В какой день я получу свой заработок, если увольняюсь из КБ?" Не переживайте, сегодня разберём этот вопрос с такой страстью, что даже кодексы заулыбаются. К тому же вы узнаете, когда работодатель обязан выплатить вам деньги и как не остаться с пустым кошельком в самый нужный момент.
Представьте, что вы с утра уволились, прощаетесь с коллегами, делаете селфи с начальством на прощание, а в голове крутящееся “когда же дадут деньги?”. Мечтаете сразу взять свою сумму и отправиться в отпуск или, на худой конец, заплатить за коммуналку. А тут бац — работодатели не торопятся, будто прячут плату за ваш труд в каком-то дальнем сейфе. Это проблема номер один у увольняющихся: задержка расчёта и неопределённость срока выплаты.
Ещё одна популярная головная боль – неполный расчёт: сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, но где же заработная плата за последний месяц? Куда исчезла сумма за отработанные дни? И кто это вообще разрешил задерживать эти деньги?
Важные моменты из Кодекса Труда
Держитесь за шапочку — официальные правила подсказывают, что работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения или максимум на следующий день, если в этот день вы не вышли на работу. Эта норма закреплена в статье 140 Трудового кодекса РФ.
То есть, если вы в последний день работаете до конца дня, заработанный вами труд должны оплатить именно в этот день! Не завтра, не послезавтра и уж точно не через неделю.
В том случае, если есть спорные моменты — скажем, работодатель не согласен с суммой причитающейся выплаты — он обязан выплатить ту часть, которая не вызывает споров. Остальное будет решаться отдельно, но вы уже не уйдёте с пустыми руками.
Как выглядит расчёт при увольнении в реальности
Допустим, вы работали в компании КБ, а ваш последний рабочий день — 25 мая. За этот месяц вы отработали 15 календарных дней, а также имеете неиспользованные 5 дней отпуска. Работодатель обязан выплатить вам:
| Выплата | Основание | Срок выплаты |
|---|---|---|
| Заработная плата за 15 дней | Трудовой договор, ст. 140 ТК РФ | В день увольнения (25 мая) или на следующий день |
| Компенсация за 5 дней отпуска | Статья 127 ТК РФ | В день увольнения или следующий день |
Если по каким-то причинам вы не получили заработную плату или компенсацию, нужно срочно написать заявление с требованием произвести расчёт — срок, как мы уже выяснили, не позже следующего дня после обращения.
Что делать, если расчёт не произвели вовремя?
К сожалению, работодатели иногда нарушают кодекс, играя в прятки с деньгами. Если вас не рассчитают вовремя, вот что стоит сделать:
- Зафиксировать факт невыплаты письменно (например, отправить заявление с требованием о расчёте).
- Обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о нарушении прав работника.
- Напомнить работодателю о его обязанности согласно статье 140 ТК РФ — платить без задержек.
Помните: работодатель не может заставить вас ждать и откладывать выплату по причинам «нужна проверка» или «мы решили удержать часть суммы». Закон суров, но справедлив!
Итог
Не дайте работодателю заманить вас в игру с отсрочкой выплаты. В день увольнения вы имеете полное право получить весь расчёт: и зарплату, и компенсацию, и прочие положенные суммы. Если в этот день вас отказываются платить, вы лишитесь права на своевременную плату за свой труд. Защитите себя знанием законов и умением применять их на практике.
И не забудьте: ваша сумма причитается вам не позже следующего дня после вашего требования, если вы в день увольнения не работали.