Вы увольняетесь по собственному желанию и мучаетесь вопросом: когда же придёт этот заветный расчёт? Этот пост развеет ваши сомнения, расскажет о сроках выплаты, что делать, если работодатель тормозит, и как защитить свои права по Трудовому кодексу.
Представьте себе такую картину: вы уже с коробкой личных вещей на выходе, сердце радуется новой жизни, а в голове звучит мелодия зарплатного дня. Но — сюрприз! — денег за отработанный последний день и компенсаций нет. Что случилось? Вы ждали, что расчёт придёт сразу? Или, может, вас хотят кинуть?
Проблема знакомая многим: сроки расчёта при увольнении становятся предметом споров и нервотрёпки. Кто виноват и что делать? Давайте разбираться по порядку, как предписывает сам Трудовой кодекс РФ, особенно статья 140.
Сроки выплаты при увольнении — что говорит закон?
Главная звезда нашего обзора — статья 140 Трудового кодекса РФ. Она жёстко и чётко устанавливает правила:
- Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
- Если по каким-то причинам сотрудник в день увольнения на работе не был (например, отгул, выходной), работодатель обязан произвести выплаты на следующий день после получения требования о расчёте.
- При споре о суммах работодатель обязан выплатить незамедлительно неоспариваемую часть.
Вот так — никаких "через месяц, если повезёт". Трудовой кодекс на вашей стороне и требует выплатить положенную сумму в конкретный срок.
Практический пример
Вас увольняют 15 апреля. В этот день вы приносите заявление и отрабатываете или отсутствуете. Ваш работодатель обязан выдать расчетные суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии) именно 15 апреля. Если вы в этот день не работали — можете обратиться с письменным требованием, и деньги обязаны отдать следующим рабочим днём.
Если компания начинает рассказывать байки про "заморозку" выплаты, удержания или сложные бухгалтерские процессы, знайте: это нарушение закона! По закону задерживать расчёт нельзя.
Что входит в расчёт
Выплата при увольнении включает:
- Заработную плату за отработанные дни (даже если отработан неполный месяц)
- Компенсацию за неиспользованные отпускные дни
- Иные суммы, положенные согласно договору и законодательству
Пример из судебной практики подтверждает: работнице магазина выплатили компенсацию отпуска, но зарплату заморозили — это незаконно. Организация обязана выплатить всё в срок.
Ответственность работодателя
Работодатель не просто обязан выплатить — он обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ). Не сделает — можно смело жаловаться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд.
В спорных ситуациях у работодателя есть право оспаривать суммы, но при этом обязаны выплатить ту часть, в которой нет сомнений.
Календарь расчётов на 2025 год и важные даты
Чтобы не теряться в датах и не пропускать срок, полезно ориентироваться на производственный календарь. В 2025 году выходные и праздники не влияют на срок выплаты: деньги обязаны выплатить либо в день увольнения, либо на следующий рабочий день.
Таблица сроков расчёта
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Уволенный работал в день увольнения | В этот же день (день увольнения) |
| Работник отсутствовал в день увольнения | Следующий день после требования |
| Спор о суммах с работодателем | Выплачивается неоспариваемая часть в срок |
Что делать, если задерживают выплаты?
- Подайте письменное требование о расчёте (лично, заказным письмом или электронно).
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
- Подайте иск в суд, если организация упорно игнорирует закон.
Чем раньше вы начнёте действовать, тем быстрее получите свои кровные. Работать по старинке и ждать не нужно — законодательство очень четко стоит на стороне работника.
Итог: ваши права под защитой кодекса
- Кодекс — это ваш личный супергерой при увольнении.
- Срок выплаты при увольнении — день увольнения или следующий после требования.
- В состав расчёта входит зарплата, отпускные, прочие суммы.
- Не дайте работодателю превратить расчет в бюрократический лабиринт.
- Пользуйтесь правом — кодекс обязан обеспечить справедливость!
Пусть ваше увольнение станет стартом новой, интересной жизни, а не бесконечной бюрократией.
Полезные ссылки
Статья 140 Трудового кодекса РФ — сроки расчёта при увольнении
Комментарии к статье 140 ТК РФ с разъяснениями
Пусть ваш расчёт приходит точно в срок — и пусть увольнение будет только поводом для новых возможностей, а не головной болью!