В этой статье вы узнаете, в какой срок работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении по собственному желанию. Мы разберём тонкости статьи 140 Трудового кодекса, что делать, если работодатель затягивает с выплатами, и как защитить свои права.
Представьте такую ситуацию
Вы с радостью уходите с работы — новая вакансия, новая зарплата и куча перспектив. Но тут возникает вопрос: когда вы наконец-то получите все причитающиеся вам деньги? Неужели в наше время работодатель может позволить себе долго «играть в прятки» с расчётом? Или как говорится, ждать свой денежный «возврат» после увольнения — это игра в рулетку?
Вот именно на эти вопросы отвечает закон — чтобы никто не оставался без зарплаты, компенсаций и положенных выплат.
Что говорит Кодекс и Трудовой кодекс
Самый главный документ, который регулирует порядок расчёта при увольнении — статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Она прямо прописывает:
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику — будь то зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск или другие выплаты.
- Если в день увольнения работник по каким-то причинам не работал, например, уволился до начала рабочего дня, то расчет должны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
То есть по закону ожидать свой заработанный доход дольше, чем сутки, нельзя — такой срок установлен жёстко и обязателен.
Практический пример
Сотрудник решил уйти по собственному желанию 10 июня, свой последний день работы отработал полностью. В этот же день он должен получить всю зарплату за фактически отработанные дни июня и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник уволился утром и не выходил на работу, то требование о выплате нужно подать — и максимум на следующий день он уже должен получить деньги.
А если работодатель тормозит и отказывается платить в установленный срок? Тогда работнику следует знать:
- Работодатель обязан выплатить как минимум ту часть суммы, которую не оспаривает.
- В случае споров о размере выплат выплатить должны неоспоримую часть, а остальное — разбираться через суд.
Что делать, если выплаты задерживают
Проверьте:
- Не выдаёт ли работодатель расчет по отработанным дням и компенсации?
- Не уходит ли работодатель от выплаты части суммы, сославшись на «ошибки», «удержания» или «внутренние проверки»?
Ответ простой — такие доводы незаконны. Кодекс прямо требует произвести все выплаты сразу при прекращении трудового договора.
Подумайте о том, чтобы:
- Направить работодателю письменное требование о расчете.
- Обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если работодатель затягивает выплаты.
Сводка по срокам выплаты расчета при увольнении
| Ситуация | Срок выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Работник увольняется и работает в последний день | В тот же день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник уволился, в последний день не работал | На следующий день после требования | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о размере причитающихся сумм | Выплатить неоспариваемую часть в сроки | Ст. 140 ТК РФ |
Немного про производственный календарь
Учёт дней, отпусков, выходных и праздников ведётся по производственному календарю, который меняется каждый год (например, на 2025 год ссылка на производственный календарь). Он помогает понять, сколько дней нужно оплатить при увольнении, и когда именно должен произойти расчет.
Итог
Право на своевременный расчет — ваше законное оружие при увольнении. Закон требует, чтобы сумма, причитающаяся работнику, была выплачена в день увольнения или максимум на следующий день после требования. Не дайте себя «кинуть» и внимательно проверяйте, чтобы вам выплатили всё — зарплату, компенсации и премии.
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ на Consultant.ru
- Комментарий к срокам выплаты при увольнении
- Производственный календарь на 2025 год
Бросьте вызов работодателю — ведь ваша зарплата достойна самых быстрых выплат! Не давайте никакого шанса на «заморозку» и задержку — закон на вашей стороне!