В этой статье разберём главный вопрос, который мучает каждого работника в последний день на работе: когда и сколько выплатят при увольнении? Узнаем, как законодательство защищает ваши права, и почему ждать зарплату “до посинения” — это не вариант.
Представьте ситуацию: вы с утра собрались уходить с работы, чувствуя лёгкую свободу, и тут появляется самый злободневный вопрос — а где мой расчёт? Ведь все мы хотим получить честно заработанные деньги без долгих проволочек. Но работодатель иногда превращается в хитрого магната с кредитным лимитом — обещает заплатить, но медлит. Как не попасть в такие сети?
Время расчёта при увольнении — закон на стороне работника
Главный герой в нашем сюжете — статья 140 Трудового кодекса РФ. Она ясна, как ясное утро: все суммы, которые должен получить работник, должны быть выплачены в день увольнения. Неважно, отработали ли вы этот день или уволились “с бухты барахты”, деньги ждут вас именно тогда!
Если же в последний день вы почему-то не работали (да-да, бывает и такое), то все расчёты должны быть сделаны не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о расчёте. Другими словами, работодателю нельзя играть в “тишину” — поднимите голос, подайте заявление и получите свои честно заработанные рубли.
Что именно должны выплатить?
Вот что обычно причитается при увольнении:
- заработная плата за фактически отработанные дни (да-да, каждый день важен)
- компенсация за неиспользованный отпуск
- прочие выплаты по договору, например, премии
Представьте, что вы отработали 15 дней в месяце и у вас осталось 7 дней отпуска — всё это входит в ваш расчёт, который обязаны выплатить именно в день увольнения.
Что делать, если работодатель тянет с выплатой?
Иногда возникают споры о размере причитающейся суммы — работодатель может попытаться отложить выплаты, аргументируя это разными “нестыковками”. Однако даже в этом случае закон требует выплатить неоспариваемую часть суммы в срок, указанный в статье 140 ТК РФ.
Это значит, что вы имеете право получить деньги, которые работодатель признаёт обязательными, даже если остальные суммы будут оспариваться в суде.
Реальные примеры
Пример 1
Анна уволилась 1 мая. В этот день она должна получить заработную плату за апрель, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию. Если по каким-то причинам Анна не работала в день увольнения, то она подала заявление о расчёте 2 мая, и работодатель обязан был выплатить все суммы не позднее 3 мая.
Пример 2
Иван увольняется по собственному желанию. В день увольнения он получил компенсацию за отпуск, но зарплату за последние дни не выдали. Работодатель заявил, что “нужно проверить документы” и обещал выплатить позже. Иван знает, что по закону он может обратиться с жалобой — ведь расчет обязаны произвести в день увольнения.
Календарь бухгалтера и 2025 год — не забываем про сроки!
Обращайте внимание на производственный календарь. Если день увольнения выпадает на выходной или праздник, то срок выплаты сдвигается на следующий рабочий день. Например, если вы уволились 31 декабря, а это был выходной, то расчет вам должны выплатить не позже первого рабочего дня после праздников.
Итоги в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда выплачивают расчет? | В день увольнения работника или на следующий день после требования, если не работал в этот день |
| Какие суммы должны выплатить? | Зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск, премии и иные причитающиеся выплаты |
| Что делать при споре с работодателем? | Требуется выплатить неоспариваемую сумму, остальное решается через суд |
| Что если день увольнения выпадает на выходной? | Выплата переносится на следующий рабочий день |
Не позволяйте работодателю заставлять себя ждать с вашим честно заработанным! Закон — ваш надежный помощник, а статья 140 ТК РФ — надёжный рычаг, чтобы получить расчёт быстро и без лишних приключений.
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
- Комментарии к статье 140 ТК РФ
- Гарант — Статья 140 ТК РФ
Теперь вы вооружены знаниями — пусть расчет при увольнении приходит точно в срок и без заморочек!