Уволились и теперь гадаете, когда же наконец-то банк позвонит и скажет: "Деньги переведены"? В этом посте расскажем, как и когда работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию при увольнении. Забудьте страхи, запутанные сроки и легенды — разберёмся, что прописано в кодексе, и как заставить работодателя выполнить свои обязанности.
Представьте: вы уволились с работы. Душа требует праздника, а кошелёк — расчёта. Но тут начинается нервотрёпка — "когда мне заплатят?", "правильно ли я понял сроки?"... Это именно те боли, которые мы сейчас исчерпывающе решим. Ведь нередко работник сталкивается с задержками выплат или их частичной компенсацией. Так хочется, чтобы расчёт прошёл чётко и вовремя, а не превратился в драму.
В день увольнения деньги должны быть у вас на счету — правда или вымысел?
По букве закона, в частности, статье 140 Трудового кодекса РФ, всё довольно просто:
-
Все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) обязаны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Да-да, именно в этот день — никакой мороки с "задержками на пару дней"!
-
Если в день увольнения вы не работали, а, скажем, всё согласовали накануне, тогда срок выплаты продлевается максимум до следующего дня после предъявления вами требования о расчёте.
-
В случае споров о суммах работодатель обязан выплатить сразу ту часть, которую не оспаривает, чтобы вы не сидели без копейки.
Задержки? Они возможны? Что говорит кодекс?
Многие сотрудники боятся, что их зарплату могут "заморозить" на месяц-два. Ну вы же знаете: "подождите, там бухгалтерия...", "мы ещё считаем удержания"...
Так вот — такие задержки незаконны. Как показал один конкретный случай, рассмотренный в суде, организация не имеет права задерживать окончательный расчёт дольше дня увольнения. Ни на один день!
Практический пример
Анна проработала в магазине, последний её рабочий день был 30 июня. Ей выплатили компенсацию за отпуск, а вот зарплату за июнь (21 рабочий день) обещали "потом". Она запросила разъяснения, и вот что ей сказали — платить могут через два месяца, "на всякий случай".
Внимание! Это противозаконно. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, зарплата за отработанный период должна быть выплачена в день увольнения, либо, если она в этот день не работала, — на следующий день после требования.
Что делать, если задерживают выплаты
-
Подайте письменное требование работодателю с просьбой произвести окончательный расчёт. Это можно сделать в день увольнения или позже.
-
Если не выплатили в течение указанного срока, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Знайте свои права — работодатель обязан выплатить вам причитающуюся сумму не позже установленного срока.
-
При споре по сумме работодателю нужно выплатить сразу неоспариваемую часть.
Календарь выплат и сроки в цифрах
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник работает в день увольнения | Выплата всех сумм в день увольнения |
| Работник не работал в день увольнения | Выплата не позднее следующего дня после предъявления требования |
| Спор о суммах | Выплачивается неоспариваемая часть сразу |
Немного юридической магии
-
В Трудовом кодексе, ст. 140 чётко прописаны сроки выплаты — для вашего спокойствия и защиты.
-
Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть выданы в день увольнения — это ваш документальный "билет" в следующий этап карьеры.
-
Калькуляции производственного календаря 2025 года позволяют работодателям и работникам точно считать дни и правильно устанавливать сроки.
Итог: работодатель не вправе играть в "догадайся-ка"
Деньги после увольнения должны прийти максимально быстро — лучше в сам день увольнения. Любые отговорки с долгой выплатой зарплаты — просто повод напомнить о статье 140 Трудового кодекса.
Вы не просите подарков, вы требуете соблюдения закона и достойной оплаты труда, пусть даже и в последний день на работе.
Не дайте работодателю ускользнуть от обязанностей — знайте сроки и права, и пользуйтесь ими без страха!