Когда придет расчет после увольнения по собственному желанию

Увольнение — процесс, который сопровождается целой гаммой эмоций: от облегчения до тревоги. Но одна из самых острых и волнующих тем — когда же, собственно, работник получит свои законные деньги? Сегодня мы подробно разберём, в какой день должен быть произведён расчёт при увольнении по собственному желанию в 2025 году, опираясь на нормы трудового кодекса и практические кейсы.

Представьте ситуацию

Вы уволились по собственному желанию — чувство свободы бьет через край! Но вот вы идёте на последний рабочий день и задаётесь вопросом: "Когда же мне выплатят окончательную сумму, все те деньги, которые причитаются мне по трудовому договору?" Или, что ещё хуже — работодателю удобнее отложить расчёт «на потом», а вам нужно платить аренду и коммуналку, и нервничать не хочется. Что делать и как не попасть в долговую ловушку?

Важный закон — статья 140 ТК РФ

Главный защитник интересов работников в этой истории — статья 140 Трудового кодекса РФ. И что же там сказано?

• Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
• Если в день увольнения работник не выходил на работу (скажем, был на больничном или отпуске), тогда деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Проще говоря, вы должны получить расчёт либо сразу при уходе, либо максимум на следующий день, если вы в этот день не работали и потребовали свои выплаты. Промедление со стороны работодателя — нарушение кодекса, за которое можно обращаться в суд.

Что именно включают выплаты при увольнении?

При расчёте учитываются:

• Оплата за отработанные дни (да, не забудьте считать дни, если увольнение произошло в середине месяца).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.
• И другие суммы, причитающиеся согласно статье 140 и условиям трудового договора.

Размер суммы — часто вызывает вопросы. Калькулятор в голове подсказывает: "Вон сколько дней, а МРОТ меняется ежегодно." Вот тут стоит заглянуть в производственный календарь 2025 года и уточнить количество рабочих дней, чтобы не дать работодателю уловить вас на неверном расчёте.

Как рассчитать сумму при увольнении?

Представьте: вы проработали до 15 октября 2025 года, уходите по собственному желанию. Работодатель обещал выплатить вам полный расчёт, но какова точная сумма?

Такой простой подсчёт позволяет быть уверенным, что расчёт произвели правильно, и вы не потеряете свои законные деньги.

Что делать, если расчёт задерживают?

Задержка расчёта — ситуация не из приятных, но далеко не безнадёжная:

• Во-первых, напомните работодателю о статье 140 ТК РФ — можно направить письменное заявление.
• Если сумма частично оспаривается работодателем, он обязан выплатить неоспариваемую часть.
• В случае спора — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Судебные практики неоднократно подтверждают: увольнение должно сопровождаться своевременным расчётом, иначе работодатель рискует получить штрафы и иные неприятности.

Несколько советов на практике

• Планируйте увольнение так, чтобы в день расчёта иметь возможность присутствовать лично — так проще отслеживать ситуацию.
• Перед уходом попросите у работодателя предварительный расчёт — поможет избежать неожиданностей.
• Обязательно сохраняйте копии всех заявлений и документов.
• Проверьте календарь рабочих и выходных дней в 2025 году — поможет понять, когда наступает следующий рабочий день для выплат.

Итог

Расчёт при увольнении по собственному желанию — дело святое и регулируется чётко в статье 140 ТК РФ. Все суммы должны быть выплачены в день ухода или максимум на следующий день при предъявлении требования. Если случается задержка — не молчите! Ваш кодекс трудового права — ваш самый надёжный щит и меч.

Полезные ссылки

• Статья 140 ТК РФ на Consultant.ru
• Производственный календарь 2025
• Комментарии к статье 140 ТК РФ

Теперь вы знаете как контролировать процесс, чтобы всё прошло гладко, а ваш кошелёк остался полным! Кто сказал, что трудовой кодекс — это скучно? Вот она, магия цифр и законов, которые работают на вас!