В этой статье разберём, как и когда работодатель обязан выплатить полный расчет сотруднику при увольнении по собственному желанию. Забудьте о мучительном ожидании и нескончаемых вопросах — теперь вы будете знать все сроки и нюансы, чтобы получить свои честно заработанные деньги вовремя и без споров!
Представьте: вы уже подписали заявление об увольнении, собрались с духом, собираете вещи… и тут возникает вопрос — а когда же мне выплатят деньги? Ведь работник хочет закрыть этот вопрос как можно скорее, чтобы спокойно переходить к новым горизонтам. Но тут подкрадывается неопределённость: "в день увольнения?", "на следующий?", или же придётся бегать в суды? Знакомо, правда?
Как установлен порядок выплат при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчёт и все суммы, которые причитаются работнику при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить в день увольнения. Звучит просто, но в жизни иногда встречаются разные казусы:
- Если в день увольнения работник фактически не работал (например, уволился утром и ушёл домой), работодатель обязан выплатить сумму не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- В случае, если возникает спор по размеру причитающейся суммы, работодатель должен выплатить неоспариваемую им часть в установленный срок, а остальные вопросы решать через суд.
Никаких секретных «черных дыр» в законодательстве — все чётко и справедливо.
Важные нюансы для расчёта и сроков
Вот несколько ключевых моментов, которые часто упускаются из виду:
- Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдая срок предупреждения, указанный в трудовом договоре или трудовом кодексе.
- В случае, если договор бессрочный, расчет будет производиться с учётом фактически отработанных дней и других компенсаций.
- Размер расчёта включает зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, и другие выплаты, предусмотренные законом или договором.
- Если работодатель затягивает выплаты, работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Практический пример из жизни
Иван решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление и поставил дату увольнения — 10 октября. В этот день Иван забрал трудовую книжку, получил деньги за октябрь, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Все честно и по закону.
Но вдруг бухгалтерия сказала: «Подождите, расчёт на следующей неделе». Иван знал свои права, напомнил о статье 140 ТК РФ — и получил свои деньги уже на следующий день.
Вывод: не стесняйтесь напоминать работодателю о его обязанностях — иногда нужна просто смелость.
Таблица сроков выплат при увольнении по собственному желанию
| Ситуация | Срок выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Работник увольняется, отработав последний день | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник не работал в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования работника | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о размере выплаты | Выплата неоспариваемой суммы в срок, остальные суммы – по решению суда | Ст. 140 ТК РФ, судебная практика |
Немного о судебных кейсах
Из судебной практики известно, что даже передача заявления об увольнении через мессенджеры не всегда признается судом как корректное уведомление. Так что оформляйте документы правильно и храните подтверждения!
В случаях, когда сотрудник часто заключал срочные договоры с работодателем, суды порой не признают трудовые отношения бессрочными — что может влиять на порядок расчёта.
Заключение
Вывод простой: при увольнении по собственному желанию работник имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если работник не работал в этот день — расчёт должен быть выплачен не позднее следующего календарного дня после предъявления требования. Нарушение этих сроков — повод для обращения в суд.
Так что держите под рукой трудовой кодекс, проверяйте дату выплаты, и пусть уход из компании будет только поводом для новых побед, а не для финансовых головных болей!