В этой статье вы узнаете, когда и как именно работник может рассчитывать на свой долгожданный оплачиваемый отпуск после приема на работу. Вы поймёте, что говорит кодекс, какие есть исключения и как не попасть впросак с отпуском в первый год работы.
Представьте себе: вы устроились на новую работу, всё идет прекрасно, а потом вдруг хочется расслабиться, отправиться в отпуск. Но тут встает вопрос: а когда же вам его дадут? Сразу? Через месяц? Или придётся отработать год? И если есть условия — как их правильно понять и применить? Вот тут и начинается пляска с кодексом и производственным календарём.
Кодекс и отпуск — что говорит закон
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск работнику должен предоставляться ежегодно и быть оплачиваемым. Однако право на использование отпуска за первый год работы возникает только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Иными словами, не так быстро отпуск будет под нос подсовывать свои путёвки.
ВАЖНО! По соглашению сторон (то есть между вами и работодателем) отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев. Так что переговоры и договоренности — это ключ к вашему отпускному счастью.
Исключения из правила
А теперь внимание: законодатель предусмотрел ситуации, когда отпуск предоставляется до истечения шести месяцев.
Среди этих счастливчиков:
- женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- работники в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- а также другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Получается, что кодекс щедро позволяет вам обойти это правило, если вы попадёте в особую категорию.
Как рассчитывается отпуск в первый год работы
Согласно производственному календарю на 2025 год, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска обычно составляет 28 календарных дней.
Если вы отработали, скажем, три месяца, отпуск предоставляться по общему правилу ещё не положен, но трудовой кодекс позволяет считать пропорциональную часть отпуска, то есть 28 дней делим на 12 месяцев и умножаем на отработанное время.
| Отработано месяцев | Примерный отпуск в днях (пропорционально) |
|---|---|
| 3 | 7 дней |
| 4 | 9 дней |
| 5 | 12 дней |
Обратите внимание: оплачивать отпуск обязан работодатель. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка за предшествующие месяцы.
Практические советы для работника
- Если хотите уйти в отпуск раньше шести месяцев, попробуйте договориться с работодателем. Особенно если вы — молодой специалист до 18 лет или у вас есть веские причины (например, уход за ребёнком).
- Не стесняйтесь заявлять о своих правах: в заявлении укажите, на какой именно отпуск вы претендуете.
- Следите за производственным календарём и учитывайте праздники, чтобы отпуск совпал с выгодными днями.
- Помните, что отпуск за второй и последующие годы можно брать в любое время, оговаривая это с работодателем.
Подводим итог
Право на отпуск после приёма на работу — это законное и важное право каждого работника. Главное — помнить, что по общему правилу отпуск за первый год предоставляется после шести месяцев работы. Но жизнь всегда богаче кодекса: существуют исключения и возможность договориться.
Работодатель не может просто так игнорировать ваши просьбы — отпуск и его оплата прописаны в законе и должны выполняться.
Так что если вы — работник и мечтаете о заграничном отдыхе или спокойных выходных, теперь знаете, как получить этот заслуженный перерыв без лишних хлопот.
Полезные ссылки
Отдых — это законное право. Пользуйтесь им грамотно!