Если вы думаете, что после увольнения придется ждать выплаты расчетных как «следующей пенсии», поспешу вас разочаровать — законодательство ставит точку в этом вопросе жёстко и чётко. Сегодня расскажу, в какой срок работодатель обязан выплатить вам причитающуюся сумму и как защитить свои права, если вдруг это вдруг затянется.
Представьте такую ситуацию
Вы уходите с работы, собираетесь с новыми силами покорять карьерные вершины, и вдруг… Вам не выдают зарплату и компенсации в день увольнения! Представьте, каково это — уволился, а денег нет, а на новую жизнь откладывать надо, как на важный проект. Возникает вопрос: а когда же вам выплатят законный расчет?
Основные правила выплаты расчетных сумм при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся работнику суммы от работодателя должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Это не рекомендация, а обязательный кодекс, прописанный в законе.
Что сюда входит? Заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, положенные по трудовому договору.
Но что, если работник не выходил на работу в день увольнения? Не переживайте! Закон на вашей стороне — если в день увольнения вы не работали, то деньги должны быть выданы не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о расчете.
| Ситуация | Срок выплаты расчетных |
|---|---|
| Работник отработал последний день | В тот же день, когда расторгнут трудовой договор |
| Работник не отработал последний день | Не позднее следующего рабочего дня после требования |
| Возник спор о суммах расчета | Работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в срок |
Что делать, если работодатель затягивает с выплатами
Некоторые работодатели могут «заморозить» выплаты, объясняя это необходимостью проверки или удержания за ошибки. Звучит, конечно, как заговор бухгалтеров, но закон однозначен: задерживать выплату нельзя. В день увольнения должна быть произведена выплата — и никакие причины тут не помогут.
Если организация не выполняет свои обязанности, уволенному работнику следует:
- Написать письменное заявление с требованием о выплате расчетных;
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Практический совет: никогда не подписывайте документы без получения полного расчета. В противном случае доказать нарушение будет гораздо сложнее.
Что входит в расчет при увольнении
Разберём самые частые элементы расчёта:
- Заработная плата за фактически отработанные дни, включая последнюю зарплату;
- Компенсация за неиспользованные отпускные дни;
- Возможные премии или бонусы, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативами.
Не стоит забывать и про сроки — по производственному календарю на 2025 год важно точно определить последний рабочий день и начислить выплаты именно за него.
Почему это важно знать уже сейчас
С 2025 года действуют новые производственные календари, которые влияют на расчёт времени выплаты. Например, если последний день попадает на выходной или праздничный день, сроки могут корректироваться. Впрочем, сам закон всё равно требует выплату в максимально короткие сроки.
Если вы готовы уйти с работы и боитесь за свои деньги, держите этот закон на вооружении! Не дайте работодателю заставить вас ждать, как будто вы подписались на многомесячную подписку без денег.
Итоговые ключи
- Выплата всех расчетных сумм обязательна в день увольнения;
- Если в день увольнения работник не работал — следующий рабочий день после требования;
- Спорные суммы могут быть выплачены позже, но неоспариваемые — в срок;
- Задержка выплат — нарушение закона и основание для жалобы.
Подытоживая, если вы хотите уволиться с чистой совестью и с полным расчетом — знайте свои права и смело требуйте выплаты причитающихся сумм в установленные сроки.