В этом посте вы узнаете, когда и как должен предоставляться оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет, а заодно разберётесь в нюансах Трудового кодекса и узнаете, почему законодатель особенно щепетильно относится к отпускам для молодёжи.
Представьте: вы молодой работник, полный сил и идей, но вместо того, чтобы расслабиться и насладиться отдыхом, вас ставят в угол и не дают нормальный отпуск. Согласитесь, несправедливо! К счастью, закон на стороне молодых, и у вас есть особое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный день, который должен предоставляться в удобное для вас время.
Особое право работников до восемнадцати лет
Трудовой кодекс РФ чётко прописывает, что работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Это чуть больше стандартных 28 дней для взрослых — законодатель решил, что молодёжи нужно больше времени на отдых и восстановление. Не будь они подростками, пришлось бы довольствоваться меньшим сроком.
Отпуск предоставляется в любое удобное для работника время, что важно! Это законное право — работодатели не могут навязывать неудобный график отдыха молодым сотрудникам.
Когда можно использовать отпуск
Статья 122 ТК РФ даёт более широкий контекст для всех работников, включая подростков. Вот несколько ключевых моментов:
- Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
- Для работников до восемнадцати лет это правило действует особенно — им отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев, если они об этом заявят.
Вот представьте, вы начали работать подростком в январе, а уже в мае у вас есть возможность отдохнуть! И не стоит ждать, пока полгода пройдёт — попросите отпуск пораньше, это ваше законное право.
Ежегодный отпуск и его продолжительность
Основной оплачиваемый отпуск для подростков — всегда 31 календарный день. В таблице ниже сравним отпуск у взрослых и подростков:
| Категория работника | Продолжительность основного отпуска | Возможность досрочного отпуска |
|---|---|---|
| Взрослый работник | 28 календарных дней | Только после 6 месяцев работы |
| Работник до 18 лет (подросток) | 31 календарный день | Может до 6 месяцев по заявлению |
Этот нюанс — как бонус для молодых работников, словно легальный бонус в виде дополнительного отдыха.
Практические советы для работников и работодателей
- Если вы работник младше 18 лет, не стесняйтесь подавать заявление на отпуск до истечения шести месяцев работы — закон это разрешает.
- Работодатель обязан согласовать с вами удобное время отдыха, чтобы отпуск не превратился в "головную боль".
- Следите за производственным календарём и планируйте отпуск так, чтобы максимально использовать возможность отдохнуть в выходные и праздничные дни.
- Если работодатель пытается "сэкономить" на вашем отпуске, напомните ему о статье 267 ТК РФ — там все чётко написано про отпуск для подростков.
Почему это важно знать именно сейчас
В 2025 и 2026 годах актуальны федеральные изменения и корректировки в законодательстве, поэтому ориентируйтесь на текущий кодекс и обновления в законе. Особенно внимательно изучайте статьи, связанные с трудовыми правами молодых сотрудников, чтобы избежать проблем и защитить своё право на отдых.
Итог
Работники до 18 лет имеют уникальное право — ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который можно брать в удобное для себя время и даже до полугода непрерывной работы у работодателя. Это право защищено федеральным законом и является частью Кодекса РФ. Так что молодёжь, не стесняйтесь использовать свои законные бонусы, а работодатели — не забывайте соблюдать правила и уважать права молодых сотрудников!