В этом посте разберёмся, в каких случаях работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Почему это важно? Потому что речь идёт о безопасности работников, порядке на производстве и… вашем спокойствии.
Представьте, что вы – руководитель организации с многочисленными работниками. Как понять, нужен ли вам отдельный отдел или человек, отвечающий за охрану труда? Как соблюсти трудовое законодательство, не перегружая себя бюрократией? Что делать, если у вас малый бизнес? Давайте разбираться!
Кто обязан и почему
Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатели, у которых численность работников превышает 50 человек, обязаны:
- создать службу охраны труда
или - ввести должность специалиста по охране труда.
Это не прихоть, а жёсткое требование для соблюдения безопасности и контроля производственных рисков. Иначе кто будет следить, чтобы никто не получил травму и всё соответствовало нормам? Без этой службы или специалиста функция охраны труда переходит непосредственно к работодателю, руководителю или другому назначенному лицу.
А если работников меньше 50?
Тут всё зависит от специфики деятельности организации. Работодатель сам принимает решение: создавать службу, назначать специалиста или поручить задачи охраны труда другому работнику или даже привлечь стороннюю организацию.
Кто может выполнять функции охраны труда
Если служба охраны труда или должность специалиста не созданы, то их функции осуществляют:
- индивидуальный предприниматель лично (если он работодатель),
- руководитель организации,
- другой уполномоченный работник,
- либо организация/ИП, оказывающие услуги по охране труда по гражданско-правовому договору.
Важно, что привлекаемые организации должны соответствовать федеральным требованиям и иметь аккредитацию.
Практические советы
-
Для крупной компании (более 50 человек) – создайте полноценную службу охраны труда. Так вы распределите функции и обеспечите контроль над трудовыми процессами. Не забывайте учитывать рекомендации федеральных органов и мнение трёхсторонней комиссии по регулированию соцтрудовых отношений.
-
Для малого бизнеса (меньше 50 работников) – оцените производственную деятельность: насколько она рискованна и нужна ли служба или специалист. Может быть достаточно привлечь стороннего эксперта по договору или поручить обязанности существующему работнику.
-
При отсутствии службы охраны труда – документируйте решение о том, кто именно и на каких условиях выполняет эти функции. Это поможет избежать вопросов со стороны контролирующих органов и суда.
Почему это важно
Охрана труда — это не просто галочка в документах. Это ваш щит от травм и штрафов. Несоблюдение требований может привести к судебным искам и серьезным проблемам для работодателя.
| Параметр | Когда требуется | Кто отвечает |
|---|---|---|
| Численность сотрудников | Более 50 человек | Создаётся служба или вводится должность специалиста |
| Менее 50 человек | По усмотрению работодателя с учётом специфики | Руководитель, ИП, уполномоченный работник или сторонняя организация |
| Функции охраны труда | При отсутствии службы или специалиста | Работодатель или привлекаемые лица |
Если хотите спать спокойно и быть уверенными, что ваша организация соответствует требованиям охраны труда – прислушайтесь к кодексу и федеральным нормам. Ведь труд — это не только работа, это ответственность за каждого сотрудника.