В этой статье вы узнаете, с какого момента начинается срок обязательной двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию. Почему это важно знать каждому работнику и как правильно оформить заявление, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
Представьте: вы решили уйти с работы. Солнце светит, перспективы манят, а в голове лишь одна мысль — «Уволюсь и буду свободен!» Но тут вам говорят: «А знаешь, придется отработать 14 дней». И начинается путаница: с какого дня этот срок считать? С момента подачи заявления? Или с момента его получения работодателем? Что делать, если вам сказали уволиться без отработки — можно ли?
В России порядок увольнения работников строго регулируется Трудовым кодексом, особенно статьей 80. Согласно этой статье, при расторжении трудового договора по инициативе работника — то есть при увольнении по собственному желанию — работник обязан предупредить работодателя за две недели, если иное не установлено трудовым договором или федеральным законом. Отсчет этих 14 дней начинается на следующий день после того, как работодатель получил письменное заявление об увольнении. Очень просто!
Отработка 14 дней — как считать правильно
- Допустим, вы подали заявление в понедельник — значит, отсчет срока начинается со вторника.
- Если заявление поступило в пятницу, то срок начнется в субботу, и отсчитываться будут все календарные дни, включая выходные и праздники.
- Не стоит путать календарные и рабочие дни: по закону учитываются именно календарные, так что безжалостно считаем каждый день — и да, суббота с воскресеньем тоже.
Пример: Вы подали заявление 1-го числа месяца в среду. Отсчет 14-дневного срока начнется 2-го числа (четверг) и закончится 15-го числа (среда). Уволиться вы можете уже 15-го числа.
Можно ли не отрабатывать?
Трудовой кодекс даёт возможность уволиться и без отработки в отдельных случаях:
- если работа становится невозможной (например, вы идёте учиться или на пенсию),
- если работодатель нарушает трудовое законодательство или условия договора,
- по взаимному соглашению сторон.
В этих ситуациях работодателю обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника — то есть без обязательной 14-дневной отработки.
Отзыв заявления — тоже опция
Что делать, если вы подали заявление, но потом передумали? Без паники! В течение срока предупреждения работник имеет право отозвать заявление. Главное — сделать это до истечения 14-дневного срока и письменно уведомить работодателя. Если на ваше место уже пригласили другого сотрудника, отказать в отзыве могут.
Последний рабочий день и выдача документов
В последний день работы (после окончания отработки) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и все связанные с работой документы. Также должен быть произведен окончательный расчет, включая зарплату и компенсации.
Если по каким-то причинам трудовой договор не расторгнут в день окончания срока предупреждения, но работник не настаивает на увольнении, договор продолжается действовать.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого дня начинается отсчет 14 дней? | С дня, следующего за датой получения заявления работодателем |
| Учитываются ли выходные дни в отработке? | Да, учитываются все календарные дни |
| Можно ли уйти без отработки? | Да, при уважительных причинах или по соглашению с работодателем |
| Что если передумал увольняться? | Можно отозвать заявление в течение срока предупреждения |
| Когда работодатель выдает документы? | В последний день работы после отработки |
Увольнение — это просто поворот в вашей карьерной истории. Главное — знать, как правильно рассчитать свои сроки и оформить все бумаги. Не давайте проблемам испортить ваши планы на будущее!
Если хотите проверить, как это прописано в законе, почитайте статью 80 Трудового кодекса РФ на сайте КонсультантПлюс.
Полезные ссылки
- Статья 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника
- Образец заявления об увольнении по собственному желанию
- Путеводитель по кадровым вопросам и трудовым спорам
Пусть ваш путь будет гладким, а увольнение — по расписанию!