В этой статье вы узнаете, как и когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию. Раскроем самые частые вопросы: с какого дня считается срок, что делать, если хотите уйти раньше, и когда работодатель обязан вас отпустить. Забудьте про скучные законы — здесь всё ясно и понятно, чтобы вы не потерялись в юридических дебрях.
Представьте: вы решили уйти с работы, написать заявление, и тут начинается загадка — когда именно начинаются эти пресловутые 14 дней отработки? Почему некоторые работодатели требуют поработать целых две недели, а другие почему-то позволяют уйти почти сразу? Этот срок важен, ведь он связывает вас и работодателя обязательствами и правами. Разобраться хочется обязательно — иначе и настроение может упасть, и последняя зарплата зависнет.
Как считать 14-дневный срок отработки при увольнении?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если вы увольняетесь по собственному желанию, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней. Отработка начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление в письменной форме.
Например, если заявление принято 1 июня, то первые сутки отработки начинаются 2 июня, а последний день — 15 июня. 16 июня — ваш первый свободный день!
Что считать за "письменное заявление"?
- Обязательно пишите заявление на бумаге (или электронном носителе, если согласовано).
- Просто сказать начальнику устно — не считается! Он должен иметь документ о вашем желании расторгнуть договор.
- Важно: дата подачи — дата получения работодателем. Если он получил заявление позже, срок отсчитывается от этого момента.
Можно ли уйти раньше?
Уловка: если между вами и работодателем есть взаимное согласие, можно расторгнуть договор и до окончания отработки.
Но будьте осторожны! Работодатель не обязан сразу согласиться, и иногда пытается "зависать" до последних минут, чтобы удержать вас. Ваше право — предложить альтернативные даты увольнения или договориться о сокращении срока.
Исключения из правила
Есть ситуации, когда 14-дневная отработка не нужна:
- Если вы выходите на пенсию или устраиваетесь учиться — тогда увольнение возможно сразу.
- Если работодатель нарушает трудовое законодательство, обязателен немедленный разрыв трудового договора по вашему заявлению.
- В некоторых случаях федеральный закон или локальные нормативные акты устанавливают иной срок отработки или освобождают от нее.
Что делать, если передумали увольняться?
Момент интриги! В течение срока предупреждения вы можете отозвать заявление об увольнении. Главное — успеть сделать это до окончания отработки и пока вас не заменили другим сотрудником. Заявление должно быть в письменной форме, иначе все усилия насмарку.
Итог: схема отработки
| Ситуация | Когда начинается отработка | Можно ли уйти раньше | Примечание |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | На следующий день после получения заявления | Да, по соглашению с работодателем | Если работодатель согласен, срок может быть сокращен |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию или учебу | Не требуется отработка | Можно уйти сразу | При наличии подтверждающих документов |
| Увольнение по инициативе работодателя | Нет отработки, увольнение по другим правилам | Не применимо | Отработка — это право работника при увольнении по его инициативе |
Практические советы для вас
- Подавайте заявление письменно, лучше с отметкой о получении.
- Учтите, что 14 дней считаются календарными, а не рабочими — праздники и выходные в расчет идут.
- Если хотите быстрее уйти — договаривайтесь, а не просто молча сбегайте. Это оставит хорошие отношения.
- Передумали увольняться? Поспешите отозвать заявление, пока не поздно!
- Следите за тем, чтобы в последний рабочий день вам выдали трудовую книжку и расчет.
Поняли, как считать и когда начинается срок отработки при увольнении? Теперь вы вооружены знаниями и спокойно можете планировать уход со своей работы без лишних неожиданностей.
Полезные ссылки
Статья 80 ТК РФ на Consultant.ru – подробный путеводитель по увольнению по собственному желанию.