Если вы задумались, как грамотно уйти с работы — до отпуска или после — эта статья для вас! Мы разберём все тонкости, тонко намекая на ошибки, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без «прогулов». Читайте — станет ясно, как избежать казусов и сделать так, чтобы ваши финальные дни в компании прошли спокойно и выгодно.
Представьте такую ситуацию
Вы мечтаете об отпуске, как о спасительном острове в океане рабочих будней. И тут вам на голову сваливается желание уволиться. Что делать? Уйти до отпуска — и с облегчением начать отдых, зная, что с работой покончено? Или дождаться последнего дня отдыха и уже после — уйти, забирать трудовую книжку и расчёт? Как это сделать без проблем и лишних нервов? Кто знает, сколько раз работодатель может кивать и говорить: «Нет, отпуск с увольнением — не гарантирую!» Представьте, что вы заявляете об увольнении в отпуске, а потом работодатель считает это прогулом — нервов и судеб точно не оберёшься. Ну и как же тут быть?
Увольнение в отпуске — право или головная боль?
Закон разрешает уволиться в период отпуска — это ваше полное право. Вы даже можете написать заявление прямо с пляжа, не появляясь в офисе. Однако здесь притаилась первая уловка. Предоставление отпуска с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а всего лишь его право. То есть если вы хотите уволиться, начав отпуск и указав увольнение после — босс может отказать, и всё. Если вы не договоритесь — просто исчезаете с работы, а это прогул и повод для увольнения уже по статье. Знакомо? Вот и мужик из Астрахани подумал так же, но суд стал на сторону работодателя — дело тонкое.
Совет: Всегда передавайте заявление лично, желательно с отметкой о принятии, чтобы избежать проблем с датой увольнения и не оказаться обвинённым в прогулe.
Отрабатывать или нет?
Чтобы после отпуска не отрабатывать лишние две недели — сообщите работодателю об увольнении минимум за две недели до конца отпуска. Тут время работает в вашу пользу: отпуск считается частью периода предупреждения об увольнении.
В некоторых случаях (учеба, пенсия, переезд, болезнь) отрабатывать не нужно — это закреплено законом. При этом работодателя заставлять отпускать с последующим увольнением нельзя — это лишь его решение.
Полезный лайфхак: Если совсем не хочется видеть работодателя — можно оформить отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Деньги будут меньше, зато не придется контактировать с начальством.
Расчёты при увольнении — как получить всё по-честному
В день увольнения должны выплатить заработную плату до последнего дня работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы уволились с отпуском после даты расчёта, по документам день увольнения — последний день отпуска, но расчёт проводят, как будто вы закончили работать накануне.
Бывают нюансы — например, если во время отпуска вы болели, то выплатят пособие по временной нетрудоспособности.
Запомните: Все выплаты должны быть произведены именно в день увольнения — никакие задержки недопустимы.
Когда лучше увольняться — до отпуска или после?
| Критерий | Увольнение до отпуска | Увольнение после отпуска |
|---|---|---|
| Гарантировано ли увольнение | Да, если заявление принято | Зависит от согласия работодателя на отпуск с увольнением |
| Необходимость отрабатывать | Обычно да (стандартный срок отработки) | Нет, если предупредили заранее |
| Риск прогулов | Нет | Высок, если отпуск с увольнением не согласован |
| Выплата компенсаций | В день увольнения | В последний день отпуска |
| Время для отдыха | До увольнения нет отдыха | Отпуск перед увольнением — максимальный отдых |
Если хотите быть спокойным и избежать недоразумений, проще уволиться до отпуска, отработать положенные две недели, получить полный расчёт и только потом отдыхать с чистой совестью. Но если хотите сыграть на контрастах и иметь отпуск с последующим увольнением, обязательно обсудите и получите письменное согласие работодателя.
Что делать, если работодатель не принимает заявление
Ни один отказ не должен остановить ваше увольнение. Если начальник упрямится — обратитесь в трудовую инспекцию. Там быстро разберутся, кто прав. Кроме штрафов работодателя, вы получите официальный ответ и возможность защитить свои права в суде.
Итог на блюдечке
- Вы имеете право уволиться в любое время — даже во время отпуска или больничного.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением — дело добровольное работодателя.
- Обязательно предупреждайте работодателя минимум за две недели до даты увольнения.
- Передавайте заявление лично с подтверждением приёма.
- Чтобы не рисковать прогулом, лучше согласовывайте дату отпуска с увольнением.
- Все расчёты обязаны выплатить в день увольнения.
- Если работодатель препятствует — идите в трудовую инспекцию и суд.
В общем, увольнение — как отпуск: планируйте и не спешите. Пусть ваш последний рабочий день будет таким же ярким, как первый день отпуска. И пусть никто не смеет встать у вас на пути!
Полезные ссылки
- Можно ли уволиться во время отпуска и как это правильно сделать — Рамблер
- Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс
Зная эти правила и нюансы, вы сможете это сделать это красиво и без лишних головных болей! Так что, друг, хватит теряться — вперед за заявление и за новым этапом жизни!