Когда лучше увольняться до отпуска или после

Увольнение — это всегда волнительно и немного страшно. А уж когда речь идёт о том, лучше сделать это до отпуска или после, тут можно и голову сломать! В этой статье разберёмся, когда выгоднее и удобнее уходить из компании, чтобы не потерять деньги, не устроить себе стресс и не оказаться без зарплаты в самый неподходящий момент.

Представьте ситуацию

Вы собираетесь менять работу. Остался вопрос: уйти сразу перед отпуском или дождаться возвращения? Как думаете, в какой момент выгоднее, а когда лучше воздержаться? Можно ли попасть в финансовую ловушку, выбрав неудачное время? Ведь, как говорят, время — деньги, а увольнение — это ещё и компенсации, премии и бонусы.

Давайте распутаем этот клубок по шагам.

Главные факторы выбора времени увольнения

Финансовая выгода

Это самая больная тема для большинства работников. Как не остаться у разбитого корыта, если решаете уволиться? Нужно учесть выплаты:

• Зарплата за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Годовые премии и бонусы (особенно те, что выплачиваются после окончания финансового года)
• Выходное пособие
• Выплаты за работу в выходные и праздники

Например, годовые бонусы чаще всего начисляются в первом квартале следующего года, когда закрывают финансовый год. Если вы претендуете на такую премию — имеет смысл задержаться до её выплаты. Иначе рискуете остаться без существенной части дохода.

А компенсация за неиспользованный отпуск — это ещё один плюс в вашу копилку при уходе, который тоже стоит учитывать.

Сезонность и рынок труда

Рынок труда похож на море: есть приливы и отливы. И важно "ловить волну", а не плыть против течения.

• Лето (июль-август) — мало вакансий, компании и кандидаты в отпусках.
• Осень (сентябрь-октябрь) — взрыв активности на рынке, много вакансий и срочный найм.
• Зима (декабрь-январь) — рынок слегка затихает из-за праздников, но в конце декабря выгодно увольняться.
• Весна (февраль-март) — активный период найма после новогодних пауз.

Если уволиться летом, то вы рискуете застрять без работы и дохода, а если слишком поздно — потерять премии или налоговые льготы.

Налоговые вычеты и особенности года

Если вы хотите получить налоговый вычет — например, за покупку жилья или инвестиции — стоит подумать о дате увольнения в конце года. При досрочном уходе можно лишиться части возврата по налогам. Особенно важно для будущих пенсионеров, ИП и самозанятых.

Когда лучше увольняться — до отпуска или после?

Отпуск — это как щит от финансовых потерь при увольнении. Если уходите после отпуска, компенсация будет выше: вам оплатят и сам отпуск, и другие бонусы. Впрочем, если отпуск уже был, то уход до него даст быстрее «свободу», но может ударить по карману.

Практические советы, чтобы не облажаться

• Подумайте, есть ли у вас неиспользованный отпуск. Если есть — лучше сначала его взять, а потом увольняться.
• Проверьте, когда в компании начисляют премии — квартальные или годовые. Не уходите до даты их выплаты, если хотите их получить.
• Постарайтесь подать заявление на увольнение в первый день месяца — так средний заработок за месяц будет выше, что увеличит выплаты.
• Учитывайте особенности своей сферы и сезона найма. Например, в строительстве летом много работы, в торговле — зимой.
• В конце года, особенно в декабре, часто начисляют «13 зарплату» и большие бонусы — уходите тогда, если хотите максимизировать доход.
• Не забывайте о сроках отработки. Если уходите перед праздниками, то иногда отработка сокращается за счёт нерабочих дней.

Пример из жизни

Анна решила уволиться и сначала думала сделать это за пару дней до отпуска. Однако выяснилось, что в её компании в декабре начисляют годовую премию, а отпуск ещё не использован. Она взяла отпуск, получила компенсацию и годовой бонус, а потом ушла — итоговая сумма выплат увеличилась почти на 30%. Теперь она спокойно ищет новую работу и не волнуется за деньги.

Итоги

Если не хотите промахнуться — выбирайте время для увольнения внимательно. Для большинства выгоднее уйти после отпуска и лучше в конце года, особенно в декабре. Тогда вы сохраните все выплаты, премии и компенсации, и не будете сидеть без дохода, наслаждаясь новым этапом жизни.

Полезные ссылки

• Когда увольняться, чтобы не потерять в деньгах: выбираем месяц для выгодного ухода

Увольнение — это и шаг, и прыжок. Делайте его обдуманно, выбирайте момент и не теряйте свои деньги!