Если вы задумались: “А когда же правильнее уволиться — до отпуска или после?”, то эта статья как раз для вас. Мы разложим все по полочкам, чтобы увольнение по собственному желанию не превратилось в запутанный квест с головоломками. Вас ждут понятные правила, советы и ответы на острые вопросы.
Представьте ситуацию: вы решились уволиться, но на горизонте маячит долгожданный отпуск. Что выбрать — уволиться сразу и “уйти с песней”, или дождаться отдыха, а потом написать заявление? Может ли работодатель “подрезать крылья” и отказать в увольнении, если вы в отпуске? Как быть с расчетом и датой увольнения? Сейчас все проясним!
Правила увольнения по собственному желанию
Главное при увольнении — подать заявление. Оно пишется с указанием даты увольнения и подписи работника. Объяснять причины обычно не нужно, если только не хотите уволиться без отработки. Тогда причину придется подтвердить.
По закону нужно предупредить работодателя минимум за 14 дней — период так называемой отработки. Он начинается со следующего дня после передачи заявления. Но есть исключения:
- Сокращенный срок при испытании — 3 дня.
- У руководителя — месяц.
Работодатель и работник могут договориться о более коротком сроке.
Важный лайфхак: вы не обязаны находиться на рабочем месте во время отработки — можно взять отпуск или уйти на больничный. Правда, дата увольнения от этого не сдвинется.
Можно ли уволиться в отпуске?
Тут у многих в голове каша. Закон строго запрещает увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, но уволиться по собственному желанию в этот период можно без проблем.
Если вы подали заявление, находясь в отпуске, или назначили дату увольнения в отпуске — все нормально. Отзыва отгула не нужно.
Чем выгодно уволиться до отпуска
Если уволиться до отпуска, в последний рабочий день вы получите расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие выплаты. А дальше — отдыхайте без оглядки!
Но учтите: отпуск в таком случае пропадет, если он не был использован. Его компенсацию не всегда платят, если отпуск “на носу”. Нужно договориться с работодателем, чтобы оформить отпуск перед увольнением.
Как проходит увольнение после отпуска
Если хотите сначала отдохнуть, а потом уйти — пожалуйста. Однако это зависит от согласия работодателя — отпуск с последующим увольнением не обязателен.
При таком сценарии днем увольнения считается последний день отпуска. При этом расчет и выдача трудовой книжки происходят в день перед отпуском — последний день вашей работы, так сказать.
Плюс такой схемы: отдыхаете, не беспокоясь о бумажках, и только потом прощаетесь с работой.
Особенности расчета и оформления
| Показатель | Увольнение до отпуска | Увольнение после отпуска |
|---|---|---|
| Дата увольнения | В заявлении — последний рабочий день | В заявлении — последний день отпуска |
| Выдача трудовой книжки | В последний рабочий день | В день, предшествующий отпуску |
| Выплаты | В последний рабочий день | В день, предшествующий отпуску |
| Отпускные | Компенсируются, если отпуск не отгулян | Выплачиваются в отпуске |
| Возможность уйти без отработки | По договоренности | По договоренности |
Что делать, если увольняетесь во время больничного
Интересно, что увольнение по инициативе работника во время больничного разрешено. Можно написать заявление и ждать оформления, не покидая больничную койку.
В день увольнения, если вы на больничном, работодатель оформит приказ и произведет расчет. Трудовую книжку вы получите после выздоровления или вам ее отправят почтой.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается отдельно, в соответствии с правилами.
Заключение
Итак, когда лучше уволиться — до отпуска или после? Это зависит от ваших личных приоритетов. Хотите получить расчет и сразу попрощаться — увольняйтесь до отпуска. Предпочитаете сначала расслабиться, а потом подумать о работе — согласуйте отпуск с последующим увольнением.
В любом случае, главное — соблюдать сроки подачи заявления, следить за расчетами и знать свои права. Ведь увольнение — это новый старт.