В этой статье вы узнаете, как правильно выбрать момент для подачи заявления на увольнение по собственному желанию: стоит ли писать его до отпуска, находясь в отпуске или после отпуска, и какие подводные камни вас там могут поджидать.
Представьте: вы сидите на берегу, попивая коктейль в отпуске, а в голове назревает решение — пора уволиться. Вот он, этот манящий вопрос: а когда же лучше подать заявление — прямо в отпуске, до отпуска или после? Неправильный выбор момента может сыграть злую шутку — расчет задержится, отпуска пересчитают, а может, и вовсе начнется игра в «кто кого перехитрит» с работодателем.
С этим знаком каждый, кто сталкивался с желанием уволиться, и, согласитесь, понять правила — не такая уж тривиальная задача. Разберемся, что же советуют эксперты и закон.
Увольнение по собственному желанию — кратко о главном
Главный герой здесь — заявление на увольнение, где вы указываете желаемую дату ухода и формулировку «по собственному желанию». Звучит просто, но не спешите — дата важна как последний штрих на портрете!
Работодатель, конечно, не вправе задержать ваш уход, ведь инициатива увольнения всегда исходит от работника. Однако закон требует предупредить о своем решении за две недели — это обязательный срок, чтобы закрыть все дела.
Важно: этот срок начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. При этом вы не обязаны находиться на работе все эти 14 дней — отпуск или больничный не приостанавливают сроки.
Увольнение до отпуска — почему не всегда «ай да молодец»
Если вы подаете заявление до отпуска и хотите, чтобы день увольнения совпал с последним днем отпуска, нужно знать, что такое возможно только по согласованию с работодателем.
Если работодатель одобрит, то ваш отпуск может стать своеобразной «каникулами перед уходом». В этом случае день увольнения — последний день отпуска. Но внимание: расчет, трудовая книжка и все документы оформляются в день до начала отпуска! Иначе будет путаница, ведь с юридической точки зрения вы работаете до отпуска, а не после.
Если же согласия нет, то по общему правилу вас уволят спустя 14 дней от даты заявления, и отпуск будет уже после даты увольнения — не так романтично, правда?
Подача заявления во время отпуска — хитрый ход
Интересный вариант — написать заявление уже находясь в отпуске. Закон не запрещает этого. Более того, нет необходимости прерывать отпуск для подачи заявления или «отзывать» заявление обратно. Вы как бы говорите: «Берите меня на работу назад уже не надо, я ухожу!»
Срок двух недель также начинается с момента, когда работодатель получил ваше заявление — даже если вы на пляже и читаете книги, а не в офисе.
В день увольнения, если он выпадает на отпуск, с вами проводят окончательный расчет, а трудовую книжку выдают до или после — договоритесь с кадровиками. Если вас не будет, документы могут отправить почтой.
Увольнение после отпуска — для тех, кто любит точность
Некоторые работники предпочитают сначала отгулять отпуск, а уже потом подавать заявление на увольнение. Здесь все строго: день увольнения — день, указанный в заявлении, после истечения срока предупреждения.
Никаких сложностей с расчетами, если только вы не хотите закончить все в один день с отпуском — это требует согласия работодателя и особого оформления.
Важные нюансы для правильного расчёта
| Ситуация | Дата увольнения | Особенности расчёта |
|---|---|---|
| Заявление до отпуска | Последний день отпуска (по согласованию) | Трудовая книжка выдается до отпуска, расчёт производится тогда |
| Заявление во время отпуска | Через 14 дней после подачи заявления | Расчёт и документы оформляются в дату увольнения, трудовая – позже |
| Заявление после отпуска | Через 14 дней после подачи заявления | Все по общему правилу, день увольнения соответствует заявлению |
Совет от жизни: как не ошибиться
- Не стоит спешить с подачей заявления прямо в последний день отпуска, если не договорились с работодателем — лучше подготовить почву заранее.
- Если хотите уволиться без отработки (14 дней), стоит обсудить с работодателем сокращение срока.
- Убедитесь, что заявление подписано и передано в кадровую службу с подтверждением.
- Помните: выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск — должны быть произведены в последний рабочий день.
- Если уходите во время больничного — закон на вашей стороне, увольнение по собственному желанию разрешено.
Теперь вы вооружены знаниями, как играть по правилам увольнения, не попадая в юридические ловушки! Помните, увольнение — это точка в вашей трудовой книге, которую хочется поставить правильно и красиво.