В этой статье вы узнаете, в какой день работник должен получить полный расчет, если он уходит в отпуск с последующим увольнением. Расскажем, как соблюсти сроки, порядок и что говорит закон, чтобы избежать проблем и неприятных сюрпризов.
Представьте ситуацию: сотрудник долгожданно берёт отпуск, а затем уходит с работы. Все знают, что отпуск — это радость и передышка, а увольнение — начало новой главы. Но когда именно ему выплатят все деньги? Как быть, если трудовой договор заканчивается во время отпуска? Или если организация расположена в районе Крайнего Севера, где правила чуть строже? Если эта путаница кажется вам головоломкой, вы не одиноки!
Главная боль — отсутствие ясности в сроках и порядке выплат. Нарушение сроков приводит к конфликтам, штрафам и нерешённым вопросам между работником и работодателем. Давайте разбираться с этим подробно и просто.
Основы: отпуск с последующим увольнением — что это значит?
Отпуск с последующим увольнением — это когда работник использует остаток отпускных дней и после этого увольняется. При этом:
- Работник пишет заявление на отпуск с просьбой уволить его по окончании отпуска.
- Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Трудовой договор в таких случаях считается продолжающим действие до окончания отпуска.
Например, если ваш договор истекает 31 июля, вы идёте в отпуск с 10 июля на 21 день, то ваш день увольнения — 31 июля (последний день отпуска), а не 9 июля.
Важный вопрос: когда выплатить расчет?
Здесь кроется главный нюанс и возможно небольшая ловушка для работодателя и работника.
- Отпускные выплаты — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
- Все остальные выплаты (заработная плата, компенсации и т.д.), включая расчет при увольнении, должны быть произведены в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Проще говоря: сотрудник должен получить всю зарплату, причитающуюся на момент увольнения, еще ДО начала отпуска. Именно в этот день работник получает полный расчет — и не в последний день отпуска.
Практический пример
Иванов Иван работает в организации, договор у него заканчивается 31 августа. Он берет отпуск с 10 по 31 августа с последующим увольнением.
- За отпускные Иванов получает выплату 7 августа (за 3 дня до отпуска).
- Остальные выплаты — зарплату, компенсации — ему перечисляют или выдают 9 августа, перед отпуском.
Иванов в последний день отпуска — 31 августа — уже считается уволенным, а расчёт он получил заблаговременно.
Что делать, если трудовой договор истекает во время отпуска?
Согласно действующим нормам, если отпуск с последующим увольнением выпадает на срок действия договора, и этот срок заканчивается во время отпуска, договор считается продленным до конца отпуска (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2). Это важно для работников, работающих, например, в районах Крайнего Севера.
Таким образом, дата увольнения переносится на последний день отпуска, но расчет выплачивается заранее, чтобы не нарушать нормы ТК.
Еще несколько важных нюансов
- Отпуск с последующим увольнением можно оформить только по письменному заявлению работника (за исключением увольнений за виновные действия).
- Если сотрудник увольняется по окончании срочного договора, полный расчет по договору и отпускные должны быть выплачены до отпуска.
- Если в организации происходит реорганизация во время отпуска, это не влияет на порядок выплат (подробнее в консультациях экспертов).
Таблица сроков выплаты расчета
| Вид выплаты | Срок выплаты | Норма закона |
|---|---|---|
| Отпускные | Не позднее 3 календарных дней до отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ |
| Зарплата и расчет при увольнении | В день, предшествующий первому дню отпуска | ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ |
Как не ошибиться
- Всегда запрашивайте у сотрудника письменное заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Расчеты производите заранее, чтобы избежать судебных разбирательств и конфликтов.
- Помните, что дата увольнения — последний день отпуска.
- При работе в особых районах (например, Крайний Север) учитывайте нормативные акты по предоставлению социальных гарантий.
В итоге отпуск с последующим увольнением — не страшный зверь, а всего лишь юридическая формальность, которую легко освоить и применить на практике. Помните: расчёт при увольнении должен производиться до отпуска, а день увольнения — последний день отпуска.
Работодатель получает порядок и спокойствие, а работник — свои заслуженные деньги вовремя, без лишних нервов!