Когда должны выплатить зарплату при увольнении по собственному желанию

В этой статье вы узнаете, в какой день и как именно работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы при увольнении по собственному желанию. Всё просто, чётко и без заморочек — никакой канцелярщины, только суть вопроса!

Представьте такую ситуацию

Вы решаете уволиться по собственному желанию — например, сменить работу, переехать или просто потому что "надоело". Вы подаёте заявление и ждёте... Но что с зарплатой и расчётом? Когда вам всё выплатят? Представьте, что вам говорят: "Деньги завтра, а может послезавтра, не переживайте..." А у вас тут же счета, кредит, бытовые дела! Неприятная история, правда? Так вот, закон об этом позаботился и порядок выплаты строго регламентировал.

Каков порядок выплаты при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса РФ — ваш главный друг и советчик! Закон чётко устанавливает, что:

• Все причитающиеся суммы работнику должны быть выплачены в день увольнения. Это требование закона.
• Если работник не был на работе в день увольнения и не получил деньги, то он может предъявить требование о расчёте в любой момент. Работодатель обязан выплатить всю сумму не позднее следующего дня после обращения.

Погодите, кажется, что всё просто? А теперь внимание — даже если есть спор по размеру выплат, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть вовремя. То есть деньги могут быть получены частями, но в срок!

Что входит в причитающуюся сумму

• Заработная плата за отработанный период
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Прочие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Если вы, например, брали отпуск авансом, то из окончательного расчёта удержат сумму ранее выплаченных отпускных. Кстати, такие моменты важны, чтобы понять, почему в сумме расчёта могут быть вычеты.

Срок предупреждения и его влияние на расчёт

• По общему правилу вы должны предупредить работодателя за две недели.
• В некоторых случаях срок может быть короче (например, во время испытательного срока — 3 дня, для руководителя — месяц).
• Этот срок отсчитывается с дня, следующего за датой подачи заявления.

Важно! Если вы ушли в отпуск или заболели в период отработки, срок предупреждения не приостанавливается. Текущая дата увольнения и срок расчёта не меняются.

Особые ситуации: отпуск и больничный

• Уволиться по собственному желанию во время отпуска можно без ограничений. Закон не запрещает этого работнику.
• Если увольнение происходит в последний день отпуска, то расчёт и выдача трудовой книжки оформляются до начала отпуска. Именно этот день считается днем увольнения для расчетов.
• Аналогично, увольнение во время больничного — закон не запрещает. Расчёт производится в дату увольнения, даже если вы на больничном.
• Трудовую книжку выдадут после выздоровления или отправят почтой с вашего согласия.

Практические советы, чтобы не остаться с носом

• Подайте заявление об увольнении с четкой датой и подписью.
• Следите за датой получения работодателем заявления — срок отработки начинается именно с неё.
• В день увольнения лично контролируйте получение расчёта, если это возможно.
• Если не получили расчет в день увольнения, не откладывайте и подайте требование на выплату — деньги должны быть выданы на следующий день.
• Если хотите уволиться в отпуске или на больничном, заранее узнайте особенности расчетов, чтобы не попасть в тупик.

Таблица основных сроков и выплат при увольнении

В общем, увольнение по собственному желанию — процесс не страшный, если знать, что ждать от работодателя и как защитить свои права. Главный момент — деньги при увольнении должны выплатить без задержек и проволочек. Если этого не происходит, у вас есть законное право требовать выплату и защищать свои интересы.

Полезные ссылки

Статья 140 ТК РФ - сроки расчета при увольнении
Увольнение по собственному желанию — подробности и нюансы