Если вы вдруг задумались, через какое время после увольнения работодатель обязан выплатить расчёт — значит, вас уже коснулся этот драматичный, но важный момент. В этой статье расскажу всё чётко, просто и с примерами, чтобы вы не плутали в лабиринтах Кодекса и не чувствовали себя жертвой загадочного работодателя.

Представьте: вы в последний день работы прощаетесь с коллегами, складываете свои вещи... И тут понимаете — расчёт по зарплате куда-то испарился, как вчерашний кофе. Ох, не хочется превращаться в героя судов и претензий, но что делать, если обещанные деньги задерживают? Когда закон требует выплатить все причитающиеся суммы? Этот вопрос тревожит не одного сотрудника, и сегодня мы разложим его по полочкам на основании статей Трудового кодекса (Кодекс!) и комментариев.

Важные сроки выплаты при увольнении

Главный герой этой истории — статья 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ей:

  • Если работник увольняется и в день увольнения отработал, весь расчёт — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, и прочие суммы — работодатель обязан выплатить в этот же день.

  • Если работник не работал в день увольнения (например, отгулял последний день или уволился по соглашению сторон с определённой датой), тогда расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о выплате.

Иначе говоря, долгожданная сумма причитается в день или максимум на следующий рабочий день после прекращения договора и заявления сотрудника.

Почему это важно и какие проблемы могут возникнуть?

Представьте ситуацию: вы увольняетесь, а работодатель начинает разводить руками, мол, выплаты будут когда-нибудь, потом или вообще не факт, что выплатит всё. Вас, конечно, гложет злободневный вопрос — можно ли ждать и сколько?

Кодекс однозначен — не более суток после обращения с требованием (если в день увольнения не работали). Замораживать заработанный труд и задерживать выплаты просто незаконно. Это повод для обращения в инспекцию труда или суд.

Что входит в расчёт при увольнении?

Давайте взглянем на таблицу — что конкретно обязаны выплатить и когда.

Сумма Время выплаты
Заработная плата за отработанные дни В день увольнения
Компенсация за неиспользованные дни отпуска В день увольнения
Выплаты при расторжении договора, например выходное пособие В день увольнения или следующий день после требования
Другие причитающиеся суммы В день увольнения или следующий день

Это — это ваше законное право.

Реальные советы и что делать при задержке

  • Если вы не получили причитающийся расчёт в день увольнения, сразу предъявляйте письменное требование работодателю. Это обязательный шаг для законного процесса.

  • Работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть расчёта даже если спорит о размере остальных сумм.

  • Не верьте байкам про «заморозку выплат на пару месяцев» — ТК РФ таких уловок не позволяет.

  • Помните: вместе с расчётом работник должен получить трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, согласно статье 66.1.

Ещё несколько хитростей, чтобы быть на чеку

  • Планируйте увольнение так, чтобы максимально использовать все положенные отпускные дни — компенсация за них входит в расчёт и может серьезно поднять сумму.

  • Используйте производственный календарь 2025 года для точного расчёта отработанных дней и отпускных.

  • В 2025 году минимальная заработная плата также важна при определении размера расчёта.

Итоговая таблица по срокам выплаты

Сценарий Когда должны выплатить Правовая база
Работник работал в день увольнения В тот же день Ст. 140 ТК РФ
Работник не работал в день увольнения, есть требование о расчёте На следующий рабочий день Ст. 140 ТК РФ
Спор о размере суммы, неоспариваемая часть Выплатить вовремя Ст. 140 ТК РФ

Секрет прост: кодекс — ваш лучший друг! Если вы вооружитесь этими знаниями, никакой работодатель не сможет вас "кинуть" с расчётом. Всё, что причитается, должны выплатить строго в срок — а иначе нарушат ваши права.

Полезные ссылки

Не давайте нарушать свои права и пусть расчёт после увольнения станет для вас приятным закрытием рабочего дня, а не сюрпризом с отрицательным знаком!