Сегодня разберём один важный и животрепещущий вопрос для каждого работника: когда именно работодатель обязан выплатить расчет при увольнении по собственному желанию? Вы узнаете, что говорит кодекс, какой срок установлен для выплат и что делать, если выплаты задерживаются.
Представьте себе такую картину: вы написали заявление об увольнении, решили начать новую жизнь, планируете отпуск, покупки или путешествие — а расчет задерживают. Вы в недоумении, а в голове мысли как в «день сурка»: когда же выплатят? Этот момент волнует каждого, ведь за задержкой выплаты может последовать материальное неудобство. Именно здесь важно знать свои права, чтобы не потеряться в лабиринтах трудового кодекса.
Что говорит Трудовой кодекс о выплатах при увольнении
Статья 140 ТК РФ — ваш путеводитель по кадровым вопросам увольнения. По букве закона, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения работника.
Итак, что включает в себя расчет?
- заработная плата за отработанные дни, если вы увольняетесь не с первого числа месяца,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Но что если в день увольнения вы не работали? Допустим, у вас выходной или праздник в производственном календаре? Не проблема. Закон требует выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего рабочего дня после подачи работником заявления с требованием о расчете.
Практический сценарий
Вас, к примеру, увольняют 15 октября. Вы работаете последний день, получаете расчёт — идеал, правда? Но представьте, что у вас не получилось прийти на работу в последний день: вы болеете или у вас производственный праздник. Работодатель обязан выплатить вам расчет следующим днем после того, как вы предъявите требование о расчете.
Это важно — сам по себе факт увольнения не означает мгновенную выплату, если в последний день вы не присутствовали на работе и не просили расчет.
Если работодатель затягивает с выплатой
В случае задержки — вам не придется терпеть и надеяться, что "все как-нибудь рассосется". Закон строго устанавливает срок: задержка оплаты расчета нарушает трудовой кодекс и ваши права.
Если сумма оспаривается работодателем — он должен выплатить ту часть расчета, которую не оспаривает, в срок, установленный статьей 140 ТК РФ. Спорные моменты решаются через суд.
Таблица сроков выплаты расчета
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Увольнение с отработкой последнего дня | В день увольнения |
| Увольнение без отработки последнего дня | Не позднее следующего дня после заявления о расчете |
Важные детали на заметку
- Календарь 2025 года содержит все производственные праздники и выходные, которые могут повлиять на дату выплаты расчета.
- Закон учитывает другие причины для выплаты — компенсация отпускных, больничные, если они положены.
- Работодатель обязан вести себя в рамках трудового договора и кодекса, иначе последует защита прав через суд.
Заключение
Не позволяйте себе оставаться в неведении! Выяснить, когда должны выплатить расчет при увольнении — дело десяти минут. Убедитесь, что заявление об увольнении оформлено корректно, знайте свои права на получение всех сумм в установленные сроки и будьте готовы защищать свои интересы. Помните — задержка выплат это это реальный повод обратиться за защитой через суд!