В этой статье вы узнаете, когда именно работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при увольнении по собственному желанию, как рассчитывается эта выплата и что делать, если деньги не выплатили вовремя. Всё просто, понятно и без лишней юридической канители.

Представьте ситуацию: вы решаете уволиться, собрав все силы и написав заявление по собственному желанию. Думали, что с выплатами всё просто? Ошибаетесь! Вот тут и начинается головоломка: когда же вам на самом деле должны выплатить заработанное? Успеете ли вы доехать домой с последней зарплатой или придётся ждать с протянутой рукой и календарём в руках?

Отсрочки выплат — настоящий стресс для любого работника. А ведь по закону вопрос этот решён чётко. Расскажу подробности и практические советы, чтобы вы не запутались и не оказались в неприятной ситуации.

Деньги при увольнении — что говорит Трудовой кодекс

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Это значит: если ваш последний рабочий день — 15 октября, то деньги должны оказаться в вашем кармане именно 15-го числа.

Если в этот день вы не отработали (например, уволились не выходя на работу), то выплата должна произойти не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте. То есть закон даёт работодателю ещё сутки на выполнение обязательств.

Какие суммы причитаются при увольнении?

Это не только зарплата за отработанные дни. В общую сумму входят:

  • Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
  • Оплата за неиспользованный отпуск.
  • Другие компенсации и выплаты, если они предусмотрены договором или законом.

Так что сумма может быть неожиданно приятной — проверьте, чтобы вам ничего не недоплатили!

Что делать, если деньги не выплатили вовремя

Ситуация неприятная, но отнюдь не безвыходная. В первую очередь:

  • Напомните работодателю о ваших правах и укажите на ст. 140 ТК РФ.
  • Подайте письменное заявление с требованием выплаты.
  • Если реакция отсутствует — обращайтесь в суд. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку.

Суды в таких вопросах обычно встают на сторону работника — защищайте свои права смело!

Практический совет по дате расчёта и производственному календарю 2025 года

Обращайте внимание на рабочие и нерабочие дни, особенно если увольняетесь в конце месяца или перед праздниками. Например, если день увольнения выпадает на выходной или праздник, выплата переносится на следующий рабочий день.

Смотрели ли вы производственный календарь на 2025 год? Он подскажет точные сроки и поможет не попасть в неприятности.

Таблица: сроки выплат при увольнении

Ситуация Срок выплаты
Отработка в день увольнения День увольнения (последний рабочий)
Увольнение без выхода на работу Следующий день после требования
Выпадение на выходной или праздник Следующий рабочий день

Важные нюансы, о которых стоит помнить

  • Работодатель обязан выплатить даже в случае спора по суммам — он платит то, что не оспаривает.
  • В договорах и трудовом кодексе часто встречается понятие «срок расчёта» — всегда проверяйте, что прописано именно в вашем договоре.
  • Размер компенсации и сроки — это ваши деньги. Не позволяйте работодателю играть с календарём.

Итог

Выбирая увольнение по собственному желанию, вы вправе рассчитывать на честный и своевременный расчёт. Закон на вашей стороне — выплата должна быть в последний день работы или на следующий, если вы не вышли. Если задерживают — действуйте, не давайте обижать себя. Проверьте свой трудовой договор и знайте свои права. Ну а производственный календарь на 2025 год станет вашим лучшим помощником в точном определении сроков.

Полезные ссылки

Пусть ваши расчёты при увольнении будут честными, своевременными и радостными — ведь всё должно быть по закону и без головной боли!