Содержание:

Если вы когда-нибудь стояли на пороге новой жизни и задумывались: "Когда же наконец получу свои честно заработанные деньги при увольнении?", то этот пост для вас. Здесь мы разберём, что говорит трудовой кодекс, как не потеряться в законах и что делать, если работодатель тормозит с выплатами.

Боль в сердце каждого работника – задержка зарплаты при увольнении

Представьте: последний день на работе, чемодан собран, планы строятся… Но вместо долгожданной суммы на счёте – глухая тишина и обещания “вот-вот выплатим”. Знакомо? Отсутствие расчёта в срок может привести к нервным срывам и даже потерянным дням, когда ищешь правду в кодексах и статьях. Так что же требует от работодателя трудовой кодекс?

Ключевые правила расчёта по статье 140 ТК РФ

Согласно кодексу, при прекращении трудового договора все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) обязаны быть выплачены в день увольнения. Никаких «подождите еще» или «завтра, точно завтра».

Что если в последний день сотрудник не работал? Тогда деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи работником требования о расчёте. Если есть спор о размере выплат, работодатель обязан выплатить без задержек ту сумму, которую не оспаривает.

Практические ситуации из жизни и советы

Ситуация Что говорит кодекс Рекомендация
Работник отработал последний день полностью Выплата в день увольнения Проверяйте, чтобы расчет был произведён до конца дня.
Работник не пришел на последний день Выплата на следующий день после требования Подавайте заявление о расчёте, если денег нет.
Работодатель не платит из-за спора о сумме Обязан выплатить неоспариваемую часть Запрашивайте письменное подтверждение оспариваемых сумм.
Работник получил только компенсацию, не получил зарплату Нарушение, выплаты должны быть произведены в день увольнения Обратитесь к трудовой инспекции или в суд.

Например, если сотрудница магазина отработала 21 день в июле и ушла в отставку, ей обязаны были выплатить и зарплату, и компенсацию за отпуск в последний рабочий день. Попытка работодателя задержать выплаты до двух месяцев — нарушение кодекса.

Какие выплаты причитаются при увольнении?

Перечень обычно включает:

  • Заработную плату за отработанное время
  • Компенсацию за неиспользованные отпуска
  • Выплаты за сверхурочную работу (если есть)
  • Другие компенсации, оговоренные в трудовом договоре

Важно: размер выплат рассчитывается согласно трудовому и гражданскому кодексам, производственному календарю 2025 года, минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и договорным обязательствам работодателя.

Что делать, если работодатель задерживает расчёт?

Если выплаты не произвели в срок, стоит:

  • Написать официальное письменное заявление с просьбой произвести расчёт
  • Обратиться в инспекцию труда с жалобой
  • При необходимости, идти в суд с иском о защите прав

Знайте, что задержка расчетов — это нарушение закона, и работодатель может быть обязать выплатить компенсацию.

Таблица сроков выплаты при увольнении

Ситуация Срок выплаты Закон
Работник отработал последний день В день увольнения Ст. 140 ТК РФ
Работник не работал в день увольнения Следующий день после требования расчёта Ст. 140 ТК РФ
Спор о суммах выплаты Неоспариваемая сумма в установленный срок Ст. 140 ТК РФ

Итог: почему так важно знать свои права

Увольнение — это всегда стресс и новые горизонты, а задержка выплат — как камень на ноге. Кодекс ясно ставит рамки, чтобы не дать работодателю медлить и неуважительно обращаться с деньгами сотрудников. Помните: день увольнения — это день выплаты всех причитающихся сумм.

А вы когда-нибудь сталкивались с задержкой выплат при увольнении? Что предприняли? Пишите в комментариях!

Полезные ссылки