Уволиться — это как прыгнуть с корабля, но перед тем как ступишь на берег новой жизни, тебе должны выплатить честно заработанное. В этом посте мы разберёмся, когда и в какие сроки работодатель обязан рассчитать и выплатить зарплату после увольнения. Никаких задержек и неоправданных "заморозок" — только твои законные деньги в полном объёме.
Представьте ситуацию
Ты пришёл в последний рабочий день, делаешь прощальные улыбки и жмёшь руки коллегам, а потом ждёшь зарплату… и что? Тишина. День прошёл, деньги не появились, а ты думаешь: "Когда же я наконец увижу эту сумму?".
Знакомо? Тогда держитесь крепче: Трудовой кодекс России не терпит такие "сюрпризы" от работодателей.
Правила расчёта зарплаты при увольнении — простыми словами
Статья 140 Трудового кодекса РФ чётко говорит: при прекращении трудового договора все суммы, которые причитаются работнику — зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, другие выплаты — должны быть выплачены в день увольнения.
Если же по каким-то причинам работник не работал в день увольнения (например, уходил не в рабочий день), то работодатель должен выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего рабочего дня после получения требования о расчёте от уволенного.
И никаких двухмесячных ожиданий и выдуманных удержаний! Закон на твоей стороне, а не у работодателя, который решил "заморозить" твою зарплату, чтобы потом вычесть штрафы или исправить ошибки.
Практический пример
Вспомним сотрудницу магазина, которая в последний день получила компенсацию за неиспользованный отпуск, но зарплату за отработанные 21 день июля так и не дождалась. Руководство попыталось сослаться на возможность заморозить выплаты до 2 месяцев.
Так вот, по закону это незаконно. Она должна была получить всё в день увольнения или на следующий рабочий день после запроса на расчёт. Согласны?
Что делать, если зарплату не выплатили вовремя?
- Написать работодателю официальное требование о расчёте;
- Если не отвечает или отказывается платить — обратиться в трудовую инспекцию или суд;
- Помнить, что в споре работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму без задержек.
Сводка по срокам выплаты
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник увольняется в рабочий день | В день увольнения |
| Работник не работал в день увольнения | Следующий рабочий день после требования |
| Спор о размере выплаты | Выплата неоспариваемой суммы в указанный срок |
Календарь 2025 и оплата труда
Для точных расчётов и определения рабочих дней всегда полезно смотреть производственный календарь, например, на 2025 год. Ведь начисление заработной платы зависит от рабочих и праздничных дней, а не от "какого-то там настроения" работодателя.
Почему это важно знать
Потому что твоя зарплата — это твои честно заработанные деньги. Задержки — это нарушение твоих трудовых прав и нередко повод для спора с работодателем. Чем лучше знаешь свои права и сроки, тем увереннее себя чувствуешь при увольнении.
Запомните главный лайфхак: если вдруг случится задержка с расчётом после увольнения, смело требуйте расчёт и обращайтесь к закону — он на вашей стороне.
Полезные ссылки
Теперь ты знаешь — после увольнения зарплату должны выплатить сразу, без задержек и с максимальным уважением к твоему времени и труду! Не дай себя "кинуть" — держись за свои права!