В этой статье мы с вами разберёмся, когда именно работодатель обязан произвести расчёт и выплатить все причитающиеся суммы при увольнении сотрудника. Вы узнаете про сроки и тонкости процедуры, чтобы не попасть в ловушку задержек и споров.
Представьте себе такую картину: вы собрали вещи, сказали "прощай" своему начальнику и уже мысленно празднуете свободу... Но тут вам сообщают: "Ваш расчёт будет позже, ждите!" Вопросы роятся: а когда же мне заплатят? Есть ли право работодателя задерживать выплату? Или он обязан сразу отдать всё, что должен? Такие ситуации — настоящая головная боль для многих работников.
Что говорит трудовой кодекс
Основная норма, которая регулирует расчёт при увольнении — это статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит очень чётко: все суммы, которые причитаются работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны быть выплачены в день увольнения.
Но есть нюанс: если в день увольнения сотрудник фактически не работал (например, это был выходной или нерабочий день), то работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего рабочего дня после получения письменного требования о расчёте от работника.
Пример из жизни: Светлана уволилась в пятницу, последний рабочий день — четверг. Она не пришла в офис в пятницу (день увольнения). Тогда работодатель обязан был выплатить расчёт в понедельник, после того как Светлана подала заявление на получение зарплаты.
Какие суммы должны быть выплачены
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Если возникают споры о размере суммы, причитающейся работнику, то работодатель должен выплатить ту часть, которая не оспаривается, в указанные сроки (в день увольнения или на следующий рабочий день).
Что нельзя делать работодателю
В некоторых организациях встречается практика задержки расчёта с работниками на несколько дней или даже месяцев — якобы для того, чтобы "уладить внутренние вопросы" или сделать удержания. Это незаконно.
В судебной практике неоднократно подтверждается, что окончательный расчёт обязан быть произведён именно в день прекращения трудового договора. Исключение — если работник не выходил на работу в этот день, тогда — на следующий рабочий день по требованию работника.
Сроки и практика для 2025 года
Обратите внимание, что законодательство сохраняет эти правила и на 2025 год, как и в 2024, не предполагает никаких изменений по срокам выплаты при увольнении. Чтобы рассчитать зарплату и другие выплаты правильно, бухгалтеры используют производственный календарь на 2025 год.
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Уволился и работал в день увольнения | В этот же день |
| Уволился, но в день увольнения не работал | На следующий рабочий день после требования расчёта |
Это значит, что даже если 31 декабря — день увольнения, но он нерабочий, выплата должна произойти первого рабочего дня января.
Практические советы для работников и работодателей
- Работнику стоит знать своё право — требуйте расчёт в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
- Не позволяйте работодателю задерживать выплату, даже под предлогом "внутренних ошибок".
- Работодателю стоит планировать бухгалтерские операции заранее, чтобы не нарушать трудовой кодекс и избежать штрафов и споров.
- Помните, что задержка расчёта — нарушение трудового права, за которое можно обратиться в инспекцию труда или суд.
Теперь вы вооружены знаниями, когда именно работодатель должен выплатить сумму при увольнении, и как себя вести в спорных ситуациях. Не давайте себя держать в неведении, потому что ваши права защищены кодексом и законом!