В этой статье вы узнаете, в какой именно день работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, что делать, если выплата задерживается, и как действовать, если возник спор с работодателем. Секреты расчёта и практические советы, которые помогут не потерять свои деньги.
Представьте ситуацию: вы пришли на работу, а уже знаете, что в скором времени с вами распрощаются. Стресс, эмоции, сбор вещей... Но вот вопрос — когда же, наконец, вам заплатят всё, что положено? Что если день увольнения наступил, а счёт пуст? Вспомните: опоздали с расчётом — а денег нет, вы — в полной растерянности, а работодатель куда-то исчез. Знакомо?
Важное правило из Кодекса: расчёт в день увольнения
Согласно статье 140 Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения работника. Это касается и заработной платы, и компенсации за неиспользованные дни отпуска, и любых других выплат.
Что значит «в день увольнения»? Это день, когда вы официально прекращаете работать по договору. Даже если вы уходите по собственному желанию или вас увольняют по инициативе работодателя — деньги должны быть в вашем кошельке в этот же самый день.
Если же по каким-то причинам в этот день вы не работали (скажем, уволились в выходной или праздничный день), то:
- Выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после того, как вы предъявите работодателю требование о расчёте.
Не стоит ждать две недели и более! Задержка с выплатами нарушает ваши права.
А что если с суммой не согласны?
Порой у работника и работодателя возникают споры о размере причитающихся выплат. Например, разница в расчётах, удержания, бонусы... Закон при этом предписывает:
| Ситуация | Что должен сделать работодатель |
|---|---|
| Есть спор о размерах выплат | Выплатить в срок неоспариваемую сумму |
| Спор не разрешён в срок | Работодатель обязан выплатить всю сумму в соответствии с решением суда или договорённостью |
Это значит, что работодатель не имеет права просто «замораживать» ваши деньги в ожидании решения. Мало того — задержка с выплатами ведёт к дополнительным штрафам и претензиям.
Практический пример из жизни
Сотрудница магазина ушла с работы и получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но зарплату — нет. Руководство оправдывалось, что может удержать выплату до двух месяцев якобы за «ошибки». По закону это незаконно: по статье 140 ТК РФ она должна была получить полный расчёт в день увольнения.
Этот пример отлично показывает: не давайте работодателю повод вас обмануть! Настоящие сроки чёткие и регламентированы законом.
Как не ошибиться с датой увольнения и выплатой
Ведите простой учёт своего рабочего времени и ознакомьтесь с производственным календарём на 2025 год. Ведь знание точного дня прекращения трудового договора поможет вовремя подать заявление и контролировать выплату.
Обратите внимание на пункты договора — там прописаны ваши права и обязанности. И не забывайте о трудовой книжке: в день увольнения работодатель обязан её выдать или предоставить сведения о вашей трудовой деятельности.
Что делать, если задержали выплату
- Обратитесь к работодателю с письменным требованием о расчёте.
- Если в течение одного рабочего дня после предъявления требования деньги не выплачены — можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.
- Помните: невыплата расчёта в срок — нарушение, которое защищается законом.
| Ключевой термин | Значение |
|---|---|
| Кодекс | Трудовой кодекс РФ |
| Работник | Человек, работающий по договору |
| Работодатель | Организация или ИП |
| Увольнение | Прекращение трудового договора |
| Расчёт | Выплата заработка и компенсаций |
| Срок | Время, установленное законом |
| Договор | Трудовой договор между сторонами |
| Производственный календарь | Официальные рабочие и выходные дни |
Запомните: трудовой кодекс — это ваша защита и право получить причитающуюся сумму в нужный день, без мучений и долгих ожиданий.