Увольнение — всегда событие с яркими эмоциями: кто-то рад и спокоен, кто-то взволнован и нервничает. А вот что пугает всех одинаково — расчет и выплаты. В этой статье вы узнаете, когда работодатель обязан произвести полный расчет с работником при увольнении по собственному желанию, чтобы не получилось, что в самый последний день работы вы остались с пустыми руками.
Почему расчет при увольнении — это больной вопрос?
Представьте, что вы подали заявление на увольнение и собираетесь праздновать новый этап в жизни, но вот незадача — на руках у вас нет ни копейки расчета, и платить за квартиру приходится самим. Или хуже — работодатель задерживает выплаты на дни, а то и недели, и вам приходится бегать по судам. Вы чувствуете этот стресс? Согласитесь, неудобно и несправедливо!
Вот почему в законодательстве России, в частности в статье 140 Трудового кодекса РФ, строго прописаны сроки и порядок выплат при увольнении.
Что говорит закон: сроки и правила расчета
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения — именно так и написано в статье 140 ТК РФ. Это включает:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- другие выплаты, которые положены по договору.
Если же в день увольнения работник фактически не работал, то расчет и выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете. Представьте: если вы с работы не вышли в этот самый день — ваш кошелек тоже не должен оставаться пустым надолго!
А если между работником и работодателем возник спор?
Не удивляйтесь, но иногда сумма, которую считает положенной работнику, вызывает у работодателя вопросы. Тогда происходит спарринг — спор, которого лучше избегать, но который случается. В таком случае, по закону, работодатель обязан выплатить ту часть, которая не оспаривается, именно в день увольнения (или следующий день). Все спорные вопросы решаются позже — через переговоры или суд.
Это как делить торт — сначала делим честно, чтобы никто не остался голодным, а спорные кусочки отложим на потом.
Практические советы
- Подайте заявление об увольнении и уточните дату увольнения в письменном виде — это поможет избежать недоразумений.
- В день увольнения не стесняйтесь напомнить работодателю о расчете. Иногда даже самый ответственный работодатель забывает, а вам нужны деньги вовремя.
- Если по какой-то причине в день увольнения расчет не произведен, требуйте выплату не позднее следующего дня после предъявления требования — право строго закреплено в Кодексе.
- В спорных случаях не паникуйте — часть суммы обязана быть выплачена, а все разногласия решаются потом.
- Ознакомьтесь с производственным календарем и учитывайте, если дата увольнения приходится на выходной или праздник — сроки расчетов немного сдвигаются.
Таблица сроков расчета при увольнении по собственному желанию
| Ситуация | Срок выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Увольнение в рабочий день | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Увольнение в нерабочий день или неявка | Не позднее следующего дня после требования | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о суммах выплаты | Неоспариваемая часть — в день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
Немного о суммах и расчетах
Сумма расчета включает зарплату за фактически отработанные дни месяца, а также компенсацию за все дни отпуска, которые остались неиспользованными. Для работников с трудовым договором важно проверить эти цифры, ведь не всегда сумма на бумаге совпадает с реальностью.
В договоре могут быть указаны дополнительные выплаты, которые тоже должны быть учтены в расчете. Следите, чтобы работодатель соблюдал условия договора и выплачивал положенные суммы в полном размере и вовремя.
В 2025 году — что нового?
Поскольку в тексте закона предусмотрены ссылки на производственный календарь, важно учитывать особенности 2025 года. Например, если день увольнения попадает на выходной или праздник, расчет необходимо произвести не позднее первого рабочего дня после этого дня.
Важный вывод
Работодатель не имеет права тянуть с выплатой расчетных сумм при увольнении по собственному желанию. Весь расчет должен быть завершен в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то на следующий день после предъявления требования. В противном случае вы вправе требовать выплаты через суд. Все очень четко, по Кодексу!
Так что берите на вооружение знания из этой статьи, и увольняйтесь грамотно — с правильным расчетом и без головной боли!