В этом посте вы узнаете, когда и как должен работодатель выплатить вам все причитающиеся суммы при увольнении. Если хотите избежать долгих месяцев ожидания зарплаты и компенсаций, эта статья – ваш спасательный круг.

Представьте: вы уволились и мечтаете получить честно заработанные деньги, но тут... тишина. День, два, неделя... Когда же наконец расчётные придут? Знакомая история, правда? Работники сталкиваются с этим каждый день — выплаты задерживают, оправдываются или вообще игнорируют свои обязательства.

Давайте разберёмся, что говорит трудовой кодекс, какие сроки существуют, и как правильно себя вести, чтобы получить положенную сумму вовремя.

Что говорит закон — кратко и по делу

Статья 140 Трудового кодекса РФ — ваш главный помощник и друг в этом вопросе. Согласно ей:

  • Все выплаты при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и прочее) работодатель обязан произвести в день увольнения.
  • Если в этот день работник не выходил на работу (например, был уволен заочно или не присутствовал по другим причинам), то все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Это значит, что ваш бывший работодатель не имеет права затягивать или придумывать хитрые схемы, чтобы не выплачивать деньги.

Что если работодателю "забавно" задерживать выплаты?

Иногда встречается ситуация, когда организация говорит, что имеет право "заморозить" выплату заработной платы на пару месяцев — дескать, чтобы произвести удержания или разобраться с ошибками.

Так вот, друзья, это незаконно. Работодатель обязан рассчитаться с вами в срок, который установлен законом. Если задержка есть — это нарушение ваших трудовых прав.

А если случился спор по сумме расчёта?

Может возникнуть конфликт: работодатель утверждает, что должен выплатить меньше, чем вы считаете положенным. Что тогда?

По статье 140 ТК РФ, он обязан выплатить ту сумму, которая не оспаривается. То есть не надо ждать полного согласия — всё честно и прозрачно.

Важные детали, о которых не стоит забывать

  • Работодатель в день увольнения должен выдать вам трудовую книжку или справку о трудовом стаже (ст. 84.1 и 66.1 ТК РФ).
  • Если вас уволили не в рабочий день (например, выходной или праздник), сроки выплат считаются с ближайшего рабочего дня по производственному календарю.

Например, в производственном календаре на 2025 год учтены все праздники и выходные, чтобы правильно считать срок выплаты.

Таблица для наглядности

Ситуация Срок выплаты расчетных
Работник увольняется и отработал день Выплата в день увольнения
Работник не работал в день увольнения Выплата на следующий рабочий день после требования
Спор по сумме выплаты Неоспариваемая сумма — выплачивается в срок

Как поступить, если расчетные не пришли вовремя

  • Не медлите, пишите официальное требование работодателю с просьбой произвести расчёт.
  • Если ответ игнорируют — обращайтесь в инспекцию труда или суд.
  • Сохраняйте все документы: заявление об увольнении, приказ, переписку с работодателем.

Итог

Платить должны строго по закону и вовремя — именно в день увольнения или на следующий день, если работник не присутствовал. Любые попытки работодателя задержать выплату незаконны и караются законом. Вы знаете свои права и должны требовать их исполнения.

Полезные ссылки

Теперь вы точно знаете, когда должны прийти ваши расчетные после увольнения, и как не дать себя обмануть! Будьте на страже своих трудовых прав и считайте свои деньги вовремя!