Увольнение — это как прощальный бал для работника и работодателя, где последний дарит "сумму на выход" — окончательный расчет. В этом посте разберём, когда именно работник может получить свои честно заработанные деньги, какие сроки предусмотрены Кодексом, и что делать, если работодатель вдруг решит затянуть с выплатами.

Представьте, что вы собираете вещи на выход из офиса, а деньги за последний месяц работы не приходят. Кажется, что работодатель увёл плату за труд в "тёмный угол", а вы остались без заслуженного "счастливого окончания". Именно это тревожит многих, кто задумывается о прекращении трудовых отношений.

Закон и сроки выплаты при увольнении

Основным правовым "кодексом" в этой теме служит статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней ясно сказано: при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Как вам такой срок — буквально "один день на всё про всё"?

Если же в последний день вы, допустим, не работали (не присутствовали на рабочем месте), тогда деньги должны быть перечислены не позднее следующего рабочего дня после вашего требования о расчете. Кстати, требование — это как сигнал свистка, с которого работодатель обязан запустить процесс выплат.

А что, если сумма расчёта вызывает вопросы у работодателя? В таком случае работодатель обязан выплатить ту часть, которая не оспаривается, тоже строго в установленные сроки. Споры по остальному – это уже отдельная тема, но основные деньги должны прийти сразу.

Что входит в сумму при увольнении

Расчёт — это не только ваша зарплата за последний отработанный период. Сюда входят:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством (например, производственные премии).

Важно знать, что задержка даже на один день с выплатой заработной платы при увольнении считается нарушением трудового законодательства и может привести к штрафам и судебным искам.

Как не потерять свои деньги: советы и реальные сценарии

  • Не дайте работодателю отложить расчёт. Некоторые организации пытаются заморозить выплаты до двух месяцев, чтобы сделать удержания или разобраться в ошибках. Законно? Нет! Кодекс обязует произвести выплату в день увольнения.

  • Если вам обещают заплатить "позже" — попросите оформить ваше требование о расчёте письменно. Это даст юридическую силу вашему требованию.

  • В день увольнения не забудьте получить трудовую книжку и документ, подтверждающий расчёт, это ваши ключи к правам и гарантиям.

  • Пользуйтесь производственным календарём, чтобы считать реальные сроки: выходные и праздники не считаются сроком выплат, а день предъявления требования считается отправной точкой.

Таблица основных сроков выплаты при увольнении

Ситуация Срок выплаты Основание
Работник отработал последний день В день увольнения Статья 140 ТК РФ
Работник не работал в день увольнения На следующий рабочий день после требования расчёта Статья 140 ТК РФ
Спор по части суммы Выплата неоспариваемой части в установленный срок Статья 140 ТК РФ

Немного цифр и даты на заметку

Для тех, кто живёт календарём — производственный календарь на 2025 год поможет определить, когда именно наступит следующий рабочий день для выплаты.

Например, если день увольнения пришёлся на пятницу и вы не работали, требуйте расчёт уже в понедельник — работодателю придётся выплатить деньги именно в этот день.

В итоге

Работник имеет законное право получить деньги при увольнении в день прекращения трудового договора. Это чётко прописано в Кодексе и касается всех сумм, причитающихся за отработанное время, компенсаций и иных выплат.

Не позволяйте работодателю увиливать от ответственности — напомните про статью 140 ТК РФ. Ваши деньги должны прийти своевременно, как часы в поезде — строго по расписанию.

Полезные ссылки