Если вы когда-нибудь задумывались, когда именно работодатель должен выплатить заработную плату и все причитающиеся суммы при увольнении, то вы попали по адресу. В этой статье мы разложим по полочкам важные статьи Трудового кодекса (ТК РФ), чтобы вам не пришлось гадать или нервничать.
Представьте ситуацию: вы в последний день работы прощаетесь с коллегами, мечтая скорее получить расчет и наконец забыть про рабочие заботы. А вас держат в подвешенном состоянии: зарплата не выплачена, компенсация за отпуск в воздухе, а работодатель вдруг решил "засекретить" деньги… Знакомо? Ужас, правда? Но так быть не должно!
Давайте разбираться.
Право работника на расчет при увольнении
Основной закон — это статья 140 Трудового кодекса РФ. В ней чётко прописано, что все деньги, которые должен получить работник при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, другие выплаты — должны быть выплачены в день увольнения.
Что значит «в день увольнения»?
Это день, когда заканчивается действие вашего трудового договора. Если вы отработали до 30-го, то именно в этот день и должны получить деньги.
А если я не работал в день увольнения?
Тут возникает вопрос, который многие любят проверять на практике. Если по каким-то причинам вы в день увольнения не работали (например, отпустили домой пораньше), работодатель должен выплатить деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Проще говоря, вы сказали: "Где мой расчет?" – и в течение суток все денежные вопросы должны быть решены.
Случаи споров и задержек
Если между вами и работодателем возник спор о размере причитающейся суммы (скажем, вы уверены, что вам должны больше, а он спорит), работодатель обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает, в установленные сроки.
То есть он не может сказать: "Я ничего не дам, пока не договоримся". Нет, он обязан выплатить хотя бы ту сумму, которую считает правильной.
Практические советы
- Если в день увольнения расчёт не произведён, требуйте письменное подтверждение причины задержки.
- Не соглашайтесь на «заморозку» зарплаты на месяцы под предлогом удержаний или проверок — это незаконно.
- Если задерживают выплаты, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или суд — в этом вам поможет статья 140 ТК РФ.
- Обязательно возьмите у работодателя копию приказа об увольнении и документ, подтверждающий расчёт (расчётный лист).
Что должен включать окончательный расчет?
| Вид выплаты | Обоснование из кодекса | Примечание |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | Трудовой кодекс, статья 140 | Расчет по календарным дням |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Трудовой кодекс, статья 140 | Даже если отпуск не использован |
| Дополнительные выплаты (надбавки, премии) | Трудовой кодекс, договор с работодателем | В зависимости от договора |
Особенности 2025 года и производственный календарь
Учитывая, что рабочие дни в календаре иногда меняются (например, праздники, переносы выходных), производственный календарь 2025 года может повлиять на дату фактической выплаты расчёта.
Но даже если последний день работы приходится на выходной, зарплата и все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позже следующего рабочего дня.
Итог
Расчет при увольнении — это законное право работника и обязанность работодателя. Вы не должны сидеть в ожидании "как кот у двери", пока ваш заработный день превращается в день неопределённости.
Выплаты должны быть произведены в день увольнения, а в крайнем случае — не позже следующего дня после требования расчета, если вы в день увольнения не работали.
Не позволяйте работодателю задерживать или игнорировать ваши права! Знайте статью 140 Трудового кодекса РФ, пользуйтесь этим щитом в диалоге и, при необходимости, защищайте себя с помощью государственных органов.
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
- Комментарий и судебная практика по ст. 140 ТК РФ
- Производственный календарь на 2025 год
Выходите из офиса с чувством выполненного долга — и с суммой, которая вам действительно причитается!