Увольнение — процесс не из легких, особенно если хочется, чтобы работодатель расплатился без проволочек. В этой статье вы узнаете, когда именно при увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет и выплатить причитающиеся суммы. Готовы разобраться с тонкостями статьи 140 Трудового кодекса?
Представьте: вы написали заявление об увольнении, собрали вещи и даже мечтаете о новых горизонтах. Но тут начинается игра "подождем-смотри-сюрприз" с расчетом. Как избежать нервотрепки и получить свои законные деньги вовремя? Сколько времени дается работодателю на расчет? Что если в последний день вы не вышли на работу — платить все равно должны? Давайте разбираться.
Основные правила расчета по статье 140 ТК РФ
Закон суров, но справедлив — статья 140 ТК РФ четко диктует сроки и условия, как и когда выплатить суммы при увольнении:
-
Выплатить всю сумму, которая причитается работнику, надо в день увольнения. Это включает заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты, прописанные в договоре или кодексе.
-
Если в день увольнения вы не работали — не беда. Тогда расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчете работодателю.
-
В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в установленный срок. Остальное решается либо по согласию, либо в суде.
Да-да, календарь 2025 года вам на помощь! Но стоит помнить, что отсчет дней начинается именно с даты увольнения.
Практические ситуации
Сценарий 1. Вы уходите в последний рабочий день, все сделано — деньги при вас
Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы прямо в этот день. Ваша задача — не пропустить момент и внимательно сверить сумму.
Сценарий 2. В день увольнения вы не пришли (например, из-за болезни)
В этом случае выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как вы официально предъявите требование о расчете. Работодатель не может тянуть — закон однозначен.
Сценарий 3. Возник спор о размере суммы
Если вы и работодатель не сошлись во мнениях, работодателю надо выплатить сумму, которая не вызывает разногласий, вовремя, чтобы не усугублять конфликт. Спорные моменты можно решать через суд или по договоренности.
Почему это важно знать работнику
Нередко бывают случаи, когда сотрудника "морочат" со сроками и размерами выплат — кажется, что они "исчезают" в череде документов и отпусков. Знание закона — ваше оружие, чтобы потребовать то, что причитается по справедливости и договору.
Подумайте: а ведь если сдать заявление в октябре 2025 года, когда выходные, праздничные дни и график — важно точно знать, в какой день считать срок для расчета.
Как избежать проблем при увольнении по собственному желанию
-
Подайте заявление письменно и сохраните его копию с отметкой работодателя о получении
-
Зафиксируйте дату увольнения в трудовом договоре и ознакомьтесь с внутренним кодексом предприятия
-
Если не выплатили причитающиеся суммы в срок — напомните работодателю письменным требованием (электронное сообщение или бумажный документ)
-
В случае отказа или игнорирования обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, используя статью 140 ТК РФ как опору
Таблица ключевых моментов расчета при увольнении
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда должен быть произведен расчет? | В день увольнения работника |
| Что если работник не работал в день увольнения? | Выплата не позднее следующего дня после требования работника |
| Можно ли задержать выплату по спорам? | Нет, надо выплатить неоспариваемую сумму вовремя |
| Какие выплаты входят в расчет? | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие причитающиеся суммы |
| Куда обращаться при нарушениях? | В трудовую инспекцию или суд |
Теперь вы вооружены знаниями и уверены в своих правах. Ваш работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму в четко установленные сроки. Воспользуйтесь законом, как волшебным кодексом, открывающим дверь к честному расчету без лишних драм.