В этой статье вы узнаете, когда именно работник может получить свой расчет при увольнении по собственному желанию и как не остаться в финансовом «минусе», распутывая бюрократические узлы. Подробно разберём сроки и суммы, которые работодатель обязан выплатить, а также что делать, если работодатель затягивает процесс.

Представьте такую ситуацию: вы решились уйти с работы — смелое и важное решение. Но тут возникает вопрос, как скоро же вам выплатят причитающиеся деньги? Неужели нужно сидеть на чемоданах, подсчитывая в уме каждый день, и нервничать, пока бухгалтер тихонько походит вокруг? И ладно бы задержка — а если там какие-то ошибки в расчётах, штрафы или даже суд? Да уж, увольнение — это маленькое приключение с денежным калькулятором.

Срок выплаты расчёта по Трудовому кодексу

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, когда вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся вам, в день увольнения. И да, это именно в этот самый день.

А что, если вы не выходили на работу в день увольнения? Не беда. Тогда бухгалтерия должна перечислить деньги не позднее следующего дня после вашего официального требования о расчете.

То есть, если вы 10 октября подали заявление, а последний рабочий день — 15 октября, но в этот день отсутствовали (болели, уехали, ну или «забыли» прийти), то не позже 16 октября требуйте выплаты.

Какие суммы должны выплатить

Работник получает :

  • компенсацию за неиспользованные отпуска
  • все премии и бонусы, если они предусмотрены договором или локальными актами
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре или законодательстве

Внимание! Если есть споры о размере выплаты, работодатель должен перечислить неоспариваемую часть, а оставшуюся сумму можно решить позже в суде.

Пример из жизни

Олег решил уволиться с работы 1 октября 2025 года. По графику он работал до 5 октября включительно. В последний день он принес заявление. По кодексу, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно 5 октября — в день увольнения. Если по каким-то причинам денег нет, Олег может обратиться к работодателю с письменным требованием, и тогда деньги должны выплатить не позже 6 октября.

Если работодатель начнет тормозить и говорить: «Деньги будут потом», Олег вправе обратиться в суд или инспекцию труда и получить защиту своих прав.

Как избежать проблем

  • Обязательно подавайте заявление на увольнение в письменном виде — мессенджеры и устные просьбы суды не всегда признают
  • Контролируйте даты — 14 календарных дней уведомления и сам день увольнения
  • Сохраняйте копии документов и расписки о передаче заявления работодателю
  • Если расчет задерживается, подавайте письменное требование с фиксированным сроком выплаты
  • Если нарушение не устранено — идите в трудовую инспекцию или суд

Производственный календарь 2025 года и расчет

Отметим важную деталь: в расчётах учитывайте производственные дни (рабочие, праздничные). Например, если последний рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то расчёт могут перенести на следующий рабочий.

Используйте производственный календарь на 2025 год, чтобы точно ориентироваться в сроках. Это особенно полезно, когда увольнение совпадает с праздниками или сокращёнными рабочими днями.

Таблица сроков и выплат при увольнении по собственному желанию

Ситуация Срок выплаты расчетных сумм Комментарий
Работник уволился и отработал последний день В день увольнения Обязательно выплатить все причитающиеся суммы
Работник не работал в день увольнения На следующий день после требования Требуйте выплату письменно
Есть спор по суммам Работодатель выплачивает неоспариваемую часть в срок Оставшуюся сумму можно решить в суде
Последний рабочий день попадает на выходной Выплата в следующий рабочий день Учитывайте производственный календарь

Закон и защита прав

Все описанные правила закреплены в статье 140 Трудового кодекса РФ. При нарушениях законных сроков увольняющемуся работнику положена компенсация и возможность обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В случае судебных разбирательств важно иметь на руках все документы: заявление на увольнение, расчетные листы, требования о выплате и ответ работодателя (если есть).

Если вы хотите уйти с работы и при этом получить всю сумму, причитающуюся по трудовому договору, знайте: закон на вашей стороне! Не позволяйте работодателю играть в «калькуляторные прятки». Используйте знание сроков, проверяйте свои документы и смело отстаивайте свои права.

Полезные ссылки

Вот и вся мудрость, чтобы ваш расчет при увольнении не превратился в квест с потерянным временем и нервами! Помните: знание своего кодекса — лучший друг в трудовых приключениях.