В этом посте вы узнаете, кто отвечает за организацию и выбор форм инструктажа по охране труда, как эти формы подбираются, какие виды инструктажей существуют и как всё это помогает создать безопасные условия труда на производстве и в офисе.
Представьте: новый сотрудник выходит на своё рабочее место. Но вот беда — никто не рассказал, как работать без риска травмы. Или наоборот, вам вдруг нужно срочно провести внеплановый инструктаж из-за изменения оборудования, а кто это делать будет и как — загадка. Кажется, вопрос кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда — не такой уж и пустяк. Неправильная организация инструктажа — это риск несчастных случаев и штрафы работодателю.
Так кто же за всё это отвечает и что говорит закон?
Кто отвечает за проведение инструктажа по охране труда
Главный герой всей этой истории — работодатель. Именно на него в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ возложена обязанность по организации инструктажа по охране труда. Работодатель сам определяет порядок, форму и методы проведения инструктажа, учитывая:
- характер производственной деятельности;
- условия труда на конкретном рабочем месте;
- трудовую функцию каждого работника;
- вид инструктажа.
Не верьте сказкам про "самопроизвольное" проведение — всё строго по правилам и нормам.
Виды инструктажей и их особенности
Закон и подзаконные акты выделяют пять видов инструктажей:
| Виды инструктажа | Кто инструктирует | Кому проводится | Особенности |
|---|---|---|---|
| Вводный | Специалист по охране труда или уполномоченное лицо | Всем вновь принятым работникам и иным лицам на объекте | Перед началом трудовой деятельности; общие требования по охране труда |
| Первичный | Руководитель подразделения или наставник | Работникам, начинающим конкретную работу | На рабочем месте, с учетом специфики должности |
| Повторный | Руководитель подразделения | Для закрепления знаний всех категорий работников | Не реже одного раза в 6 месяцев |
| Внеплановый | Руководитель подразделения | При изменениях условий труда или по требованию | По конкретным ситуациям (авария, нарушение, смена оборудования) |
| Целевой | Непосредственный руководитель работы | Перед выполнением разовых или специальных работ | Наряды-допуски, аварии, массовые мероприятия |
Формы и методы проведения, например, устные объяснения, демонстрации, практические занятия, выбирает работодатель, исходя из специфики условий труда.
Как работодатель выбирает формы и методы инструктажа
Работодатель — настоящий режиссёр на сцене охраны труда. Он принимает решения, каким образом провести инструктаж: устно или письменно, индивидуально или группой, с применением видео-материалов или только лекций. Ключевые факторы — это специфика производственной деятельности и особенности конкретного рабочего места.
Так, на вредном производстве инструктаж должен быть более тщательным и подробным. В офисе, где работник сидит за компьютером, формы могут быть проще. Но при этом безопасность никто не отменял.
Практический совет для работодателя
- Разрабатывайте программы инструктажа, учитывая специфику организации и нормативные требования охраны труда.
- Помните, что все инструкции должны быть утверждены руководителем организации и регистрироваться.
- Назначайте лица, проводящие инструктаж, которые прошли специальное обучение и проверку знаний охраны труда.
- В случае внепланового инструктажа оформляйте его соответствующими записями в журналах или нарядах-допусках.
- Для разных категорий работников формируйте индивидуальные программы с учётом рисков и требований по охране труда.
Почему всё так важно
Игнорировать требования — значит подставлять и себя, и своих работников. Представьте: неисправный станок, неопытный работник и отсутствие чёткого инструктажа — бомба замедленного действия, способная привести к травме или аварии. Регулярный и правильный инструктаж — ваша гарантия безопасности, залог слаженной работы и ключ к избежанию штрафов.
Итог
Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда? Однозначно работодателем — но с учётом обязательных нормативных требований, специфики трудовой функции, условий и характера производственной деятельности. Весь процесс должен быть документально оформлен и контролируем.
Так что, дорогие работодатели и руководители, хватит бояться этих "бумажек"! Инструктаж — это инструмент, который поможет сохранить жизни и здоровье ваших работников. А это всегда стоит того.