Увольнение по собственному желанию — это не просто формальность. Это настоящее событие, которое меняет твою жизнь! Сегодня разберём, как правильно оформить заявление, чтобы всё прошло гладко, без лишних стрессов и сюрпризов.

Представьте: вы решили уйти с работы — это ваш трудовой договор, ваша сцена, где вы играли роль работника. И вот наступил момент: какой датой писать заявление? Многие теряются, думая — сегодня, завтра, а может через две недели? Ведь нарушение срока предупреждения чревато последствиями.

Как устроен срок предупреждения по ТК РФ

По трудовому кодексу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до ухода, если иное не оговорено договором или законом. Но суть важна: срок начинает считаться с следующего дня после получения работодателем вашего заявления.

То есть если вы написали заявление 1 марта, а его получили 2 марта — срок в 14 дней начнётся с 3 марта. Именно эта дата — реальная точка отсчёта для расторжения договора.

Какая дата в заявлении — важна ли она?

Многие уверены, что нужно писать именно дату, когда планируешь уйти. Но по закону в заявлении на увольнение достаточно указать день подачи, а сам срок исчисляется с даты получения заявления работодателем. Это тонкий момент!

  • Если в заявлении указать дату увольнения, которая ближе, чем через 14 дней — работодатель может не согласиться с таким сроком, если не будет уважительных причин.
  • В случаях, когда обстоятельства требуют срочного увольнения (например, выход на пенсию или нарушение трудового законодательства работодателем), срок может быть сокращён. В заявлении это можно уточнить, указав причины.

Пример: как оформить заявление и рассчитать дату увольнения

Предположим, вы пишете заявление 10 апреля и хотите уволиться по собственному желанию с отработкой.

  • Работодатель получает заявление 11 апреля.
  • Отсчёт двух недель начинается с 12 апреля.
  • Ваша последняя дата работы — 25 апреля (включительно).
  • В заявлении укажите дату подачи — 10 апреля, не обязательно указывать дату увольнения, если вы готовы отработать 14 дней.

Если вы хотите уйти раньше, лучше обсудить с работодателем возможность сокращённого срока. Закон допускает такой вариант по обоюдному согласию.

Важные моменты и подводные камни

  • Заявление должно быть в письменной форме.
  • Вы имеете право отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если работодатель не пригласил на ваше место нового сотрудника в письменном виде.
  • Если по истечении срока предупреждения вы не выходите на работу, а договор не расторгнут — ваш трудовой договор продолжает действовать.
  • В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
  • Не стоит подавать заявление через мессенджеры — суды могут не признать такое увольнение законным (важно в случаях споров).

Таблица для наглядности

Дата подачи заявления Дата получения работодателем Начало срока предупреждения Последний рабочий день
10 апреля 11 апреля 12 апреля 25 апреля
1 мая 2 мая 3 мая 16 мая

Итог

  • Пишите заявление датой подачи.
  • Срок предупреждения начинается с дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
  • Уважительные причины или договорённость могут сократить срок отработки.
  • Не забывайте, что ваше право — отозвать заявление до окончания срока, если не найден заменяющий работник.

Так что не спешите торопиться, соблюдайте сроки, и увольнение пройдет как по маслу! Работодатель получит своё уведомление, вы — уверенность, а история с трудовым договором — достойное завершение.

Полезные ссылки

Если хотите сделать всё по закону и без нервов — лучше держать в голове именно эти даты. Пусть ваше увольнение станет началом новой победы, а не головной болью!