Содержание:

В этом посте мы с вами разберёмся, какой раздел Трудового кодекса Российской Федерации посвящён вопросам охраны труда — системе, которая защищает жизнь и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности. Вы узнаете, что такое государственные нормативные требования охраны труда, кто отвечает за безопасность на рабочем месте, как проводится специальная оценка условий труда и почему игнорировать эти правила — значит идти по тонкому льду риска для жизни.

Представьте такую ситуацию

Вы работаете, выполняя сложную и важную задачу, а вокруг вас — оборудование, машины, разные материалы. Казалось бы, всё привычно и рутинно, но в любой момент из-за отсутствия надлежащих условий можно получить травму или подхватить профессиональное заболевание. Вы уверены, что ваши права и безопасность надёжно защищены? Нет? Тогда давайте разбираться, кто в Трудовом кодексе РФ за это отвечает.

Главные разделы Трудового кодекса, регулирующие охрану труда

Основные вопросы охраны труда описаны в разделе X "Охрана труда", который занимает в ТК РФ главы 33–36.1:

Глава Название Краткое содержание
33 Общие положения Основные понятия и цели охраны труда
34 Государственное управление охраной труда Как государство регулирует и контролирует безопасность
35 Права и обязанности работодателя и работника Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий
36 Управление охраной труда Внутренние процессы организации охраны труда в компаниях
36.1 Расследование и учёт микроповреждений Оценка несчастных случаев и травм на производстве

Государственные нормативные требования — база безопасности труда

Вы думаете, охрана труда — это только каски и перчатки? Нет, это прежде всего система правил и норм, закреплённых государством, которые должны выполняться работодателями и сотрудниками без исключения. В статье 212 Трудового кодекса РФ говорится, что государственные нормативные требования охраны труда — это обязательные для всех юридических и физических лиц правила, процедуры, критерии и нормативы, обеспечивающие защиту жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Они распространяются на всё: от проектирования зданий и конструирования оборудования до организации трудового процесса и выдачи средств индивидуальной защиты. И всё это — не пустые слова, а закон, нарушение которого грозит серьёзными последствиями.

Как работодатели обеспечивают безопасность на практике

Работодатель — это не просто человек с большим столом и кружкой кофе. В рамках охраны труда он:

  • Разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда;
  • Проводит специальную оценку условий труда — комплексную проверку всех факторов рабочего места (опасных, вредных или допустимых);
  • Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты;
  • Контролирует соблюдение безопасности в процессе трудовой деятельности;
  • Информирует работников о результатах оценки условий труда под роспись не позднее 30 дней после проведения.

Вот пример: если специальная оценка выявила на вашем рабочем месте вредные условия (например, шум или пыль превышают норму), работодатель обязан предпринять меры для их снижения, включая предоставление средств защиты и корректировку режима труда.

Что такое специальная оценка условий труда и почему без неё никуда

Специальная оценка — это жизненно важный процесс, призванный выявить все вредные и опасные производственные факторы, которые могут повредить здоровью работников. По её итогам устанавливаются классы условий труда: от оптимальных до опасных.

Этот процесс проводится не реже одного раза в пять лет с участием работодателя и представителей работников, и результаты вносятся в федеральный реестр и размещаются на сайте организации. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и сотрудники работодателей — физических лиц без статуса ИП.

Результаты оценки влияют на:

  • Предоставление компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях;
  • Разработку мероприятий по улучшению условий труда;
  • Обеспечение средствами защиты;
  • Организацию медицинских осмотров.

Почему Трудовой кодекс РФ так серьёзен в вопросах охраны труда

От правильной организации охраны труда зависит общее состояние коллектива, а значит — эффективность всей компании. Если пренебрегать этим разделом кодекса, возможны штрафы для работодателя, судебные иски, а иногда — уголовная ответственность.

ТК РФ даёт права работникам отказаться от выполнения опасной работы, если она угрожает их жизни, а также защищает работников в случае нарушения норм охраны труда.

Кратко о главном

Вопрос Ответ
Какой раздел ТК РФ описывает охрану труда? Раздел X, главы 33-36.1 Трудового кодекса РФ
Что такое государственные нормативные требования охраны труда? Обязательные правила и нормы для обеспечения безопасности
Кто отвечает за охрану труда? Работодатель, работники, государственные органы
Что такое специальная оценка условий труда? Процесс выявления и оценки вредных/опасных факторов на рабочем месте
Как часто проводится оценка? Не реже одного раза в пять лет

Итог

Охрана труда в Трудовом кодексе — это тщательно прописанный и обязательный для исполнения раздел, который берёт на себя функцию защиты работника от вредных и опасных факторов в процессе трудового труда. Игнорировать его — значит подписываться на лишние риски и проблемы. Так что не дайте охране труда уйти в тень: узнайте свои права, требуйте от работодателя выполнение всех норм и будьте уверены в своей безопасности!