Содержание:

В этом посте вы узнаете, какой раздел Трудового кодекса РФ регулирует охрану труда, какие ключевые положения в нём прописаны, и что нового появилось в законодательстве в 2024 году. А заодно разберёмся, что конкретно должен делать работодатель и работник, чтобы защитить здоровье на производстве.

Представьте: рабочее место — это ваш второй дом

А теперь подумайте, как бы вы себя чувствовали, если в этом «доме» постоянно мелькают опасности, которые могут навредить вашему здоровью? Именно для предотвращения таких рисков существует система охраны труда. Сложно представить, что в XXI веке кто-то может работать, не заботясь о безопасности, верно?

Вот тут на сцену выходит Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и его отдельные разделы, которые как опытные стражи охраняют ваши права и здоровье.

Главные герои по охране труда в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ — огромная книга с кучей глав и статей. Но чтобы понять, где именно описываются вопросы охраны труда, обратим внимание на конкретные главы и статьи:

Раздел ТК РФ Что в нём раскрывается
Глава 33 Общие положения по охране труда
Глава 34 Государственное управление охраной труда и требования
Глава 35 Права и обязанности работодателя и работника в охране труда
Глава 36 Управление охраной труда на предприятии
Глава 36.1 Расследование и учет микроповреждений и несчастных случаев

Эти главы — ваш путеводитель по правилам, которые делают труд безопасным.

Что говорит статья 209 ТК РФ

В 2024 году именно статья 209 стала фундаментом для определения охраны труда как системы мер для сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Ключевые понятия:

  • Условия труда — совокупность факторов на производстве, которые влияют на здоровье.
  • Безопасные условия труда — когда вредные и опасные факторы либо отсутствуют, либо не превышают допустимые уровни.
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — ваше оружие в борьбе с опасностями: спецодежда, обувь, защитные очки и прочее.
  • Производственные факторы — те самые вредные или опасные элементы, из-за которых могут быть травмы или болезни.

Безусловно, работодатель обязан устранять их или минимизировать их воздействие.

Что нового в охране труда в 2024 году?

Изменения – это всегда повод внимательно пересмотреть правила игры. Особенно когда речь о безопасности на рабочем месте.

  • Учет микроповреждений и микротравм

    С 2022 года появилась статья, где работодатель обязан вести учет даже мелких повреждений сотрудников: царапины, ушибы, порезы. Кажется мелочью, но именно эти мелкие «боевые раны» могут указывать на слабые места в организации труда.

  • Внеплановое обучение и тестирование

    С 2024 года для определённых категорий работников введено обязательное тестирование знаний требований охраны труда в Единой информационной системе (ЕИСОТ). Пройдёте не с первого раза? Не беда, следующий шанс — на следующий день.

  • Средства индивидуальной защиты

    Введён переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ с 2025 года, но уже сейчас работодатель обязан оценить потребность в СИЗ, учитывая специфику рабочих мест и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

  • Новые правила работы с электрооборудованием

    Профессиональная квалификация сотрудников и усиленный контроль безопасности при работе с электроустановками — обязательные условия для 2024 года.

  • Дистанционные медосмотры для водителей

    С 1 сентября 2024 года водители смогут проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры удалённо — современно, удобно и быстро.

Практические советы для работников и работодателей

Если вы работник

  • Следите, чтобы на вашем рабочем месте соблюдались требования охраны труда — попросите ознакомиться с локальными нормативными актами.
  • Сообщайте работодателю о любых травмах, даже если они незначительны — царапины и ушибы помогают выявлять скрытые проблемы.
  • Проходите обучение и проверку знаний по охране труда, даже если кажется, что это формальность — ваше здоровье важнее.

Если вы работодатель

  • Ведите учёт всех повреждений сотрудников и проводите расследование причин.
  • Организуйте своевременное обучение по охране труда с учётом новых правил, включая обязательное тестирование в ЕИСОТ.
  • Подготовьте план по выдаче средств индивидуальной защиты согласно типовым нормам и учитывайте особенности рабочих мест.
  • Контролируйте квалификацию работников, работающих с электрооборудованием, и проводите необходимые проверки и испытания устройств защиты.
  • Используйте упрощённый порядок проведения специальной оценки условий труда для малых предприятий — это поможет сэкономить ресурсы и сосредоточиться на основных задачах.

Таблица для удобства: разделы и ключевые темы по охране труда в ТК РФ

Глава/Статья Основная тема Особенности и новые изменения
Глава 33 Общие положения об охране труда Основные понятия и принципы
Глава 34 Государственное управление охраной труда Ответственность государственных органов
Глава 35 Права и обязанности работодателя и работника Обязанности по обеспечению безопасных условий
Глава 36 Управление охраной труда на предприятии Внедрение системы управления рисками
Глава 36.1 Учет и расследование микроповреждений Ведение учета мелких травм, меры по предотвращению
Статья 209 Основные понятия охраны труда Определение и содержание понятия охраны труда
Статья 212 Обеспечение безопасности и охраны здоровья Обязанности работодателя
Статья 213 Профессиональные заболевания и несчастные случаи Ведение учёта и расследование происшествий
Статья 214 Возмещение вреда, связанного с трудом Правила компенсации при травмах
Статья 221 Средства индивидуальной защиты Перечень и требования к СИЗ, типовые нормы

Заключение

Если вы ещё не знали, то теперь знаете точно: разделы 33-36.1 Трудового кодекса РФ — ваш юридический щит в вопросах охраны труда. Они дают понятные, практичные нормы, которые помогут защитить и работников, и работодателей от неприятностей на производстве.

Будьте в курсе нововведений 2024 года — это шаги к сохранению здоровья и жизни на работе. В конце концов, безопасный труд — залог долгой и плодотворной карьеры.

Полезные ссылки