В этой статье вы узнаете, какой локальный нормативный акт организации определяет все правила игры: от приёма на работу до увольнения, от прав до обязанностей работников и работодателя. Мы раскроем, как устроен этот документ, почему без него никак, и что там обязательно должно быть, чтобы не было проблем и конфликтов.
Представьте, что вы работник и впервые сталкиваетесь с процессом приёма или увольнения. Вы приходите на работу, а все правила будто бы спрятаны в тайной комнате — ни договора, ни распорядка. Вот это как попасть в лабиринт без карты: где подписывать, как вести себя, какие права есть? Или работодателю — важно чётко понимать, что можно и нельзя, чтобы избежать споров и штрафов.
Так вот, главный герой этой истории — Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Да-да, именно этот локальный нормативный акт регламентирует порядок приема и увольнения работников и всё, что с этим связано.
Правила внутреннего трудового распорядка — главный акт трудовых отношений
ПВТР — это как "руководство пользователя" для организации и её работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 189) и федеральными законами, в ПВТР отражаются важнейшие аспекты трудовых отношений:
- Порядок приёма на работу (какие документы нужны, как оформляется трудовой договор, приказ и запись в трудовой книжке)
- Порядок увольнения (основания и порядок прекращения трудового договора согласно главе 13 ТК РФ)
- Основные права и обязанности работника и работодателя (статьи 21 и 22 ТК РФ)
- Ответственность сторон, включая материальную (раздел XI ТК РФ)
- Режим работы и время отдыха (глава 16 и 18 ТК РФ)
- Меры поощрения и взыскания (статьи 191 и 192 ТК РФ)
- Иные вопросы, характерные для конкретной организации
Совет: отсутствие обязательных условий в ПВТР — это повод для административных санкций или коллективного трудового спора!
Как ПВТР связан с трудовым договором?
Правила внутреннего трудового распорядка дополняют и конкретизируют трудовой договор и коллективные договоры. Например, в ПВТР может быть прописан распорядок рабочего времени, который поможет избежать путаницы с графиками смен и отдыхом.
Практический взгляд: приём и увольнение через ПВТР
Приём: в разделе «Порядок приёма» ПВТР указывает, какие документы работник должен предоставить (паспорт, трудовую книжку и др.), как происходит оформление — что это не только бумажки, а формальная процедура, подтверждённая приказом.
Увольнение: этот раздел содержит правила, по которым прекращается трудовой договор. При этом работодатель не может изобретать собственные основания увольнения — только те, что прописаны в ТК РФ. ПВТР описывает процедуру уведомления, передачи документов и других важных моментов.
Пример: если в организации отсутствует ясный порядок увольнения, то работник может обжаловать увольнение в суде — и чаще всего суд встанет на сторону работника. Не хотите такие риски? Тогда впишите порядок увольнения в ПВТР грамотно.
Почему важно, чтобы ПВТР был локальным нормативным актом
ПВТР — локальный акт, то есть действует внутри конкретной организации. Это значит:
- Положение можно адаптировать под специфику компании (с учётом особенностей отрасли, графиков работы и пр.)
- Не допускается ухудшение условий для работника по сравнению с Трудовым кодексом или коллективным договором — закон на стороне работников!
- Он имеет силу обязательного исполнения всеми сотрудниками организации
Таблица: сравнение локального нормативного акта ПВТР с трудовым договором и коллективным договором
| Характеристика | Правила внутреннего трудового распорядка | Трудовой договор | Коллективный договор |
|---|---|---|---|
| Регулирует порядок приема и увольнения | Да | Частично | Да |
| Охватывает права и обязанности | Да | Да | Да |
| Определяет режим работы | Да | Может упоминаться | Да |
| Могут вносить изменения работодатели | Только в рамках законодательства | С согласия сторон | По соглашению сторон |
| Обязательность исполнения | Да, для всех работников организации | Индивидуально для конкретного работника | Для работников, входящих в коллектив |
Что ещё нужно знать
- ПВТР составляются в произвольной форме, иногда как самостоятельный документ, иногда — как приложение к коллективному договору.
- Они должны содержать меры поощрения и дисциплинарные взыскания — от замечаний до увольнений.
- Включение новых условий возможно, но они не должны ухудшать положение работников.
- Регулируют и режим рабочего времени, что особенно важно для категорий с особым характером работы (транспорт, связь и т.д.).
Заключение
Теперь, когда вы знаете, какой локальный нормативный акт отвечает за порядок приема и увольнения работников, а также за права, обязанности и ответственность сторон — Правила внутреннего трудового распорядка — вы на шаг ближе к пониманию тонкостей трудовых отношений в любой организации. ПВТР — это путеводитель по лабиринту работы и защиты своих прав.
Обязательно проверяйте наличие и содержание этого документа, ведь без него как без компаса: куда ни пойдёшь, всё окажется непредсказуемым.