В этой статье вы узнаете, какой именно день считается последним в трудовых отношениях при увольнении по собственному желанию. Мы разберём важные нюансы расчёта выплат и дадим понятные советы, чтобы вас не зацепили неожиданные вопросы при расставании с работодателем.
Представьте ситуацию
Вы решаете уйти с работы по собственному желанию. Уже сели написать заявление, планы строите... Но вот неясность: какой день будет считаться вашим последним официальным рабочим днём? Выйдете вы на работу в этот день или уже отдыхаете дома — когда работодатель должен выплатить вам причитающиеся суммы? Погодите, не спешите шокироваться! Сейчас всё расскажу подробно, чтобы было ясно и просто.
Последний день работы и день увольнения — в чём разница
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, последний день трудового договора — это день увольнения работника. Не важно, выходил ли он в этот день на работу или нет — дата увольнения фиксируется именно в последний день трудовых отношений.
Если работник в день увольнения не трудился (скажем, отправили в отпуск или отгул), то все суммы, которые причитаются работнику от работодателя, обязаны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте. Другими словами, деньги — либо в день увольнения, либо сразу на следующий.
Таблица основных моментов
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какой день последний? | День увольнения, указаный в приказе или заявлении |
| Нужно ли работать в этот день? | Не обязательно |
| Когда выплатить зарплату и компенсации? | В день увольнения или на следующий день после требования |
| Что делать, если возник спор? | Работодатель выплачивает неоспариваемую сумму своевременно, остальное — через суд |
Практические советы
-
Если вы увольняетесь, напишите заявление и дождитесь подтверждения даты увольнения. Это будет ваш официальный последний день.
-
Убедитесь, что расчёт по всем суммам (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) произведён в установленный срок. Закон говорит, что выплаты должны быть произведены в день увольнения или максимум на следующий день после вашего требования.
-
Если работодатель затягивает с выплатой — подавайте заявление в трудовую инспекцию или суд. Кстати, суды сейчас активно защищают права работников и на стороне последних, если речь о выплатах при увольнении.
-
Обратите внимание на производственный календарь 2025 года. Если последний день попадает на выходной, выплаты производят заранее или в ближайший рабочий день.
К чему ещё стоит быть готовым
-
Бывают случаи, когда работодатели пытаются не выплачивать причитающуюся сумму целиком. Но в спорных ситуациях закон требует выплатить неоспариваемую сумму сразу. Остальное решается уже в суде.
-
Увольнение — процесс, который регулируется другими нормативами, например Гражданским кодексом, который регулирует отношения, связанные с договорами.
-
Если ваш трудовой договор срочный, помните: срок заканчивается именно в дату увольнения, если не продлён, и расчёты тоже проводятся по правилам.
Итог
Последний день при увольнении — это дата увольнения, которую вы указали или которая утверждена работодателем. Не обязательно выходить на работу именно в этот день, но выплаты должны быть сделаны своевременно — в этот день или максимум на следующий после вашего требования. Закон защищает права работника, так что если что-то пойдёт не так, всегда можно обратиться в суд или инспекцию.
Пусть ваши увольнения будут спокойными и без лишних вопросов! Ведь если вы уже решили идти дальше, знаете, какой день — последний, а выплаты — обязательно вовремя.