Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Представьте: вы решили уволиться по собственному желанию. Все вопросы с нервами улажены, но в голове роится миллион вопросов — какие выплаты вам положены? Как получить всё честно и вовремя? В этом посте мы разложим по полочкам порядок расчетов и выплаты при увольнении, чтобы вы не чувствовали себя в темном лесу трудовых отношений.

Увольнение — штука не из самых простых. Представьте: вы написали заявление, а работодатель начинает тянуть с выплатами или запутывать в бумажках. Кто с этим сталкивался — поймёт, как это выводит из себя! Вопрос не только в том, как уволиться, а как сделать это так, чтобы не остаться без последнего дня зарплаты и положенных компенсаций. А что если отпуск, или больничный вдруг совпали с датой увольнения? Есть нюансы — разбираться будем по шагам.

Порядок увольнения и сроки

Начнем с азов — вы, работник, пишете заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается дата увольнения — простой и обязательный шаг. Указывать причину — необязательно, но если хотите уволиться без отработки двух недель, лучше предупредить работодателя и подготовить документы.

Закон говорит — предупреждайте работодателя не позднее чем за 14 дней. Да-да, две недели. Не понравится — соглашайтесь на меньший срок с работодателем, но без вашего согласия он не может заставить работать дольше. Интересный факт: во время отпуска или больничного эти сроки тоже действуют, вы можете даже уволиться, не выходя на работу.

Какие выплаты полагаются при увольнении

Перейдем к главному — день расчёта. Именно в последний день работы вы должны получить:

• заработную плату за отработанные дни,
• компенсацию за неиспользованные отпускные,
• выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Обратите внимание: если вы использовали отпуск авансом (на данный момент ещё не отработали), из окончательного расчета вычтут сумму за отпуск, который вы не "заработали".

Что если вы уволились в отпуске или на больничном

Закон это не запрещает! Можете подать заявление на увольнение и находясь в отпуске, и даже во время больничного. Правда, с отпуском есть тонкости: последний день отпуска может стать днем увольнения. Но для расчетов — последний рабочий день будет день, перед уходом в отпуск. Именно в этот день вам должны отдать трудовую книжку и провести выплаты.

С больничным еще интереснее. Даже если в день увольнения вы на больничном, выплаты и расчет сделают. Если вас не было на месте, документы передадут вам позже — почтой или лично. А выплаты — не позднее следующего дня после вашего требования. Пособие по временной нетрудоспособности платит работодатель в течение 10 дней после получения больничного.

Практические советы

• Не забудьте подписать заявление с точной датой. Без нее бухгалтерия запутается, и выплаты могут задержаться.
• Если хотите избежать двухнедельной отработки — заранее обсудите это с работодателем.
• Не стесняйтесь попросить письменное подтверждение расчёта — чтобы потом не оказалось, что чего-то недоплатили.
• Храните копии всех документов, особенно приказа об увольнении.
• При увольнении в отпуске попросите работодателя сделать все выплаты в последний рабочий день, а не в конце отпуска.
• При увольнении на больничном обязательно предоставьте копию листа нетрудоспособности — это защитит вас от финансовых споров.

Таблица выплат при увольнении по собственному желанию

Если коротко — увольнение по собственному желанию вполне законная и нередко необходимая процедура. Главное — знать правила и сроки, вовремя подавать заявление и требовать свои законные выплаты. Если вы в курсе своих прав, никакие кадровые казусы и "забытые" расчёты не станут проблемой!