Содержание:

В этой статье мы разберём все основные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении — от выходных пособий до компенсаций и особенностей расчёта. Вы узнаете, как не упустить свои законные права и получить положенное в полной мере. Приготовьтесь к погружению в лабиринты Трудового кодекса — но обещаем, скучно не будет!

Почему выплаты при увольнении — это не просто цифры на бумаге

Представьте себе ситуацию: вы уходите с работы, в голове — миллион вопросов, а на счету — пустота. Именно такие мысли мучают многих при увольнении. Сколько должны выплатить? Что входит в сумму? Как считать средний заработок? Да ещё и ситуации бывают разные: сокращение, ликвидация, отказ от перевода... Тут без помощи кодекса и статьей просто не обойтись.

Понимать, какие выплаты положены при увольнении, — значит не остаться у разбитого корыта. Ведь работник — это человек, на которого государство и организация возлагают гарантии защиты в трудовой сфере.

Выходное пособие — первый друг уволенного

Самая известная и, пожалуй, самая ожидаемая выплата — выходное пособие. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или ликвидации организации работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если вдруг с трудоустройством сразу не сложится, законодательство идёт дальше и предусмотрело выплату среднего заработка за период трудоустройства:

Ситуация Выплата
Период трудоустройства не превышает 1 месяц Выплата выходного пособия — средний месячный заработок единовременно
Период трудоустройства свыше 1 месяца Выплата среднего месячного заработка за второй месяц
Если в течение 2 месяцев трудоустройство не найдено (при ликвидации и сокращении) Средний заработок за третий месяц (по решению службы занятости) либо единовременная компенсация

Обратите внимание! Вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц можно получить единовременную компенсацию в размере двухкратного среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок — как не запутаться в вычислениях

Что входит в понятие "средний заработок"? Это расчёт по специальной формуле с учётом среднего дохода за определённый период (обычно последние 12 месяцев работы). Сюда входят:

  • Основная зарплата
  • Доплаты и премии
  • Оплата за время отпуска, болезни и другие гарантированные выплаты

Казалось бы, всё просто. Но вот вопрос: если у вас были нерабочие выходные, праздники, как они учитываются? Всё по закону — учитываются с сохранением заработка. Значит, платить обязаны как будто вы работали.

Когда положены дополнительные компенсации

Выходное пособие — не единственная денежная "подушка безопасности". При увольнении положена компенсация за неиспользованные отпуска. Это важный пункт, о котором иногда забывают:

Если за время работы вы накопили отпускные дни, но не успели их использовать, организация должна компенсировать эти дни денежным эквивалентом.

Еще одна немаловажная деталь — трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать повышенные выплаты или дополнительные компенсации при увольнении. Если в вашем договоре прописано больше — значит, и получить вы можете больше.

Особые случаи увольнения

Есть ситуации, когда выплаты имеют свои нюансы. Вот несколько примеров:

  • Увольнение по медицинским показаниям — выходное пособие составляет две недели среднего заработка
  • Отказ от перевода на другую работу — тоже двухнедельное выходное пособие
  • Увольнение по собственному желанию — выплаты минимальны, но компенсация за неиспользованный отпуск остаётся в силе

Полезные советы и реальные примеры

Если у вас произошёл увольнение по сокращению, не стесняйтесь спрашивать у работодателя документы с расчётами и ссылки на статьи Кодекса, которые они используют. Знайте, что выплата среднего заработка за второй и третий месяц — это право, а не обязанность, за исключением случаев ликвидации организации и сокращения.

Представьте такую ситуацию: Вас уволили в июне, но к августу работу найти не удалось. Тогда при соблюдении всех условий службы занятости можно получить выплаты за август и даже сентябрь — весьма ощутимая помощь для тех, кто в поиске.

Итоговая таблица выплат при увольнении

Вид выплаты Основание Размер выплаты Примечания
Выходное пособие Сокращение, ликвидация Средний месячный заработок Единоразово или с последующими выплатами
Средний заработок 2-й месяц Трудоустройство свыше 1 месяца Средний месячный заработок При условии отсутствия трудоустройства
Средний заработок 3-й месяц Решение службы занятости при отсутствии работы Средний месячный заработок По решению службы, если не трудоустроены 2 месяца
Единовременная компенсация Взамен выплат за 2-й и 3-й месяцы Двукратный средний месячный заработок При согласии работника
Компенсация за отпуск Неиспользованный отпуск Оплата за все неиспользованные дни отпуска Выплачивается независимо от причины увольнения
Дополнительные выплаты Трудовой/коллективный договор По условиям договоров Могут быть выше, чем в Кодексе

Увольнение — не конец света, если знать свои права и условия выплаты. Будьте бдительны и требуйте законного! Пускай все формальности проходят гладко, а финальная сумма на руках будет радовать и компенсировать потери.

Вот так, с кодексом на вооружении, даже трудной ситуации можно противостоять легко и с улыбкой. Главное — знать, что и как положено именно вам.