В этой статье мы разберёмся, какие документы выдают при увольнении по собственному желанию, что обязательно получить работнику и почему без этого никак. Представьте, что вы решили уволиться — вы хотите закрыть этот этап своей жизни без подвохов и сюрпризов. А что если работодатели забудут выдать что-то важное? Вот именно! Не хотите стать жертвой бюрократических ловушек, правда?
Увольнение по собственному желанию: основные правила
Когда сотрудник принимает решение уйти по собственной инициативе, он должен написать заявление об увольнении с указанием даты и причины — «по собственному желанию». Это не прихоть работодателя, а законное право работника. Причину можно и не указывать, если вы не хотите, но если планируете уволиться без двухнедельной отработки, лучше озвучить и подтвердить её документально.
После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении (чаще всего по форме № Т-8), где указывается дата увольнения, основание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и реквизиты заявления. Работника знакомят с этим приказом под роспись — обязательно!
Какие справки и документы обязаны выдать при увольнении
Что же должен получить работник в последний день своей работы или чуть позже? Важнейшие документы — как паспортные данные для финишного аккорда вашей карьеры:
| Документ | Для чего нужен | Срок выдачи |
|---|---|---|
| Трудовая книжка | Подтверждает стаж и трудовую деятельность | В последний день работы (или после отпуска, если уволились сразу после) |
| Расчётные документы | Подтверждают выплаты зарплаты, компенсаций | Обязательно в день увольнения |
| Справка о доходах (2-НДФЛ) | Для налоговой и оформления пособий | По требованию, обычно сразу |
| Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) | Альтернатива трудовой книжке, особенно в электронном формате | В день увольнения или по запросу |
Особенно стоит отметить трудовую книжку: она — ваш главный боевой трофей, который подтверждает, что вы действительно работали на этом месте. Без неё никакая новая работа или пенсия — как корабль без руля!
Особые случаи: отпуск и больничный при увольнении
Представьте, вы написали заявление на увольнение и ушли в отпуск или на больничный. Не переживайте! Закон позволяет уволиться и в такой ситуации.
- Если увольнение приходится на период отпуска, днём увольнения считается последний день отпуска, но расчёты и выдачу трудовой книжки делают за день до начала отпуска.
- Если вы заболели и на больничном подали заявление или уволились в этот период, работодатель оформит увольнение в указанную дату. Ваша трудовая книжка может быть выслана почтой, если вы не сможете прийти лично.
И не волнуйтесь, расчёт вам произведут в день увольнения, даже если вы отсутствовали. Все выплаты обязаны быть произведены в срок.
Почему важно получить все документы вовремя и как избежать проблем
Недостающие документы — это как недоставленный билет в новый жизненный этап. Представьте: вы пришли в следующий офис, а у вас нет трудовой книжки или справки о доходах — вам придется бежать назад, теряя время и нервы.
Если в день увольнения вас нет на месте, потребуйте документы письменно или подайте запрос позже. Работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после вашего обращения. Если нарушают сроки или отказываются выдавать документы — это уже повод задуматься о трудовой инспекции или суде.
Итог на ладони
Вы решили уволиться по собственному желанию — замечательно, начните с заявления. После передачи его кадровой службе, получите приказ, трудовую книжку и расчёт. Обязательно заберите справки, чтобы ваша следующая работа или оформление пенсии прошли без сучка и задоринки.
Не дайте бюрократии испортить ваше желание двигаться вперёд!