Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие периоды труда и отсутствия не учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы поймёте, как правильно считать средний заработок и какие хитрости прячет трудовой кодекс, чтобы не нарваться на неправильные выплаты.

Представьте: вы собрались увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Деньги ведь — святая тема! Но вот загвоздка: оказывается, не весь ваш отработанный период автоматически входит в расчет компенсации. Может быть, вы отгуливали больничный, брали неоплачиваемый отпуск или стояли в простое. И вот тут начинаются вопросы: за что же вам заплатят, а за что — нет?

Понимание этих тонкостей помогает избежать недоплат и нервотрёпки, особенно если вы хотите сэкономить нервы в последний рабочий день.

Секреты расчёта компенсации — что берется в расчет, а что вычёркивается

Для расчёта компенсации за отпуск используется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы — это называется расчётный период. За этот период считаются все календарные дни (не рабочие!), которые работник фактически отработал или имел право на оплату.

Однако далеко не все дни попадают в этот золотой фонд.

Что исключается из расчётного периода?

Период или событие Почему не учитывается?
Время, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка) Потому что выплаты за этот период не являются заработком
Пособия по временной нетрудоспособности Это соцвыплаты, не зарплата
Пособия по беременности и родам Не входит в зарплатный доход
Время простоя не по вине работника Это вынужденное отсутствие работы
Время участия в забастовке (если не мог работать) Не отражает фактическую работу
Оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства Это социальная льгота, не трудовой доход
Отпуска без сохранения заработной платы (больше 14 календарных дней в течение года) Такой отпуск не оплачивается

Да-да, не вся ваша жизненная пауза пойдет в зачёт! Важно внимательно отслеживать эти исключения.

Почему это важно на практике

Если вы, например, долго были на больничном или находились в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком, эти дни могут не включиться в расчёт средней зарплаты для компенсации. Итог — меньше выплат.

И наоборот, если вы по закону сохраняли заработок — это время в расчет войдет.

Подумайте: если вы увольняетесь через 11 месяцев работы, а месяцами больничного были заняты целиком, ваши «рабочие» дни для расчёта компенсации будут уменьшены.

Формулы, которые оживляют расчет

Средний дневной заработок (СДЗ) считается так:

СДЗ = Общий заработок за расчетный период / Количество календарных дней, включенных в расчет

Где количество календарных дней — это сумма всех дней с учетом исключений, описанных выше.

Для компенсации неиспользованного отпуска формула:

Компенсация = СДЗ × Количество неиспользованных дней отпуска

Важно, что дни отпуска считаются календарными, а не только рабочими. Это важно помнить, чтобы не путать «рабочие» и «календарные» понятия в расчётах.

Что с премиями и надбавками

  • Ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчёт по одной за каждый месяц.
  • Премии за период больше месяца берутся пропорционально времени.
  • Премии за год включаются, если они начислены за предыдущий год, даже если выплата прошла позже.

Но помните — индексация премий и доплат не всегда применяется. Например, процентные надбавки и фиксированные выплаты к окладам в расчет не включаются.

Совет гуру-работнику

Если вы попали в ситуацию, когда:

  • Ваш расчетный период наполнен разными типами отпусков, больничных и простоев;
  • Ваш заработок резко менялся за год;
  • Или вы недавно устроились на работу и отработали меньше года;

Подумайте о том, чтобы лично просчитать средний дневной заработок и количество календарных дней с учетом всех исключений, либо обратиться к бухгалтеру.

Не стесняйтесь попросить объяснения расчетов у работодателя — компенсация должна быть справедливой и прозрачной!

Итог

  • Не всякий календарный период считается при расчете компенсации за отпуск.
  • Исключаются периоды, когда зарплата не начислялась, либо выплачивались соцпособия.
  • Премии и надбавки учитываются строго по правилам.
  • Чёткое понимание расчетного периода помогает получить справедливую выплату.
  • Не забывайте: календарные дни — в расчёт идут именно они, а не только отработанные рабочие.

Прокачайте свои знания и выходите из работы это с полноценной компенсацией!

Полезные ссылки

Теперь вы готовы к увольнению и расчёту компенсации, как профи, который не позволит себя обмануть! Время — деньги, а правильный расчет — ваш лучший друг.