В этой статье мы подробно разберём, какие именно несчастные случаи требуют обязательного расследования и учета в сфере охраны труда. Вы узнаете, кто считается пострадавшим, где и когда могут происходить такие происшествия, а также какие ситуации обязательно фиксировать работодателю.
Представьте ситуацию
Вы – работник, и вдруг в рабочее время на территории предприятия случается несчастный случай. Или, скажем, вы получили травму, когда ехали на служебном транспорте по поручению работодателя. Кажется, что это личное дело, но на самом деле государство требует тщательно расследовать подобные случаи, чтобы понять причины и предотвратить их повторение. Неправильно оформленные документы и незарегистрированные несчастные случаи могут привести к штрафам для работодателя, а пострадавшему – лишить поддержки.
Вот почему тема расследования и учёта несчастных случаев – это ключевой момент трудовых отношений.
Кто считается пострадавшим и чьи несчастные случаи учитываются
Несчастные случаи подлежат учету, если они произошли с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. И это далеко не только те, кто подписал трудовой договор!
В этот список входят:
- Работники по трудовому договору
- Обучающиеся и стажёры, проходящие производственную практику
- Лица, работающие на лечебно-производственных предприятиях (трудовая терапия)
- Осуждённые, привлекаемые к труду
- Лица, выполняющие общественно полезные работы
- Члены производственных кооперативов и фермерских хозяйств
Словом, если вы так или иначе вовлечены в работу на предприятии – несчастный случай может касаться и вас.
Какие события считаются несчастными случаями
Несчастный случай – это происшествие, приведшее к:
- Телесным повреждениям: травмы, ожоги, обморожения
- Отравлениям и поражениям электрическим током, молнией, излучением
- Укусам животных и насекомых, нанесшим вред здоровью
- Повреждениям вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий
- Другим физическим повреждениям, которые требуют перевода на другую работу или вызвали временную или постоянную утрату трудоспособности, либо смерть
Когда и где происходят несчастные случаи, подлежащие учету
Место и время – далеко не случайный фактор, они играют ключевую роль для определения обязанностей работодателя:
| Место происшествия | Время происшествия | Особенности |
|---|---|---|
| Территория работодателя | Рабочее время | Включая установленные перерывы |
| Иные места выполнения работы | Время подготовки к работе (сборка одежды, инстр.) | Перед и после рабочего дня |
| Работа за пределами установленного времени | Выходные и праздничные дни | По распоряжению работодателя |
| Следование к месту работы и обратно | На транспортном средстве работодателя или личном | Использование личного транспорта по соглашению |
| Служебные командировки и поездки | Время поездок | Включая передвижение пешком |
| Междусменный отдых на транспорте, работа вахтовым методом | Свободное время на судне (морском, воздушном и пр.) | Особые случаи вахтовиков и судов |
Таким образом, несчастные случаи учитываются в сопутствующих ситуациях, связанных с трудовыми отношениями.
Несчастные случаи, связанные с предотвращением аварий и катастроф
Особая категория — события, произошедшие с лицами, участвующими в предотвращении катастроф, аварий или в ликвидации их последствий. Если в процессе таких действий кто-то пострадал — несчастный случай тоже подлежит расследованию.
Почему расследование и учет — это серьезно
Не подумайте, что расследование — это формальная бумажка для бухгалтерии! Работодатель обязан:
- Установить причины происшествия
- Зафиксировать все обстоятельства и время
- Провести расследование в строгом соответствии с Трудовым кодексом
- Оформить необходимые документы
- Принять меры по предотвращению повторения
Иначе пострадавшие могут лишиться компенсаций, а предприятие — натолкнуться на неприятности с надзорными органами.
Практический совет
Если вы столкнулись с несчастным случаем или работодателю нужно оформить соответствующие документы, помните:
- Обязательно фиксируйте время и место происшествия
- Определите категорию пострадавшего (работник, стажёр, привлечённое лицо)
- Соберите свидетельские показания, если есть
- Сообщите работодателю или представителю по охране труда сразу же
- Не игнорируйте оформление — от этого зависит компенсация и страхование
Итог
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету охраны труда — это широкий спектр событий с разными лицами, временем и местом. Это важно, чтобы защитить и работников, и работодателей, обеспечить безопасность и соблюдение закона.
Если вы руководитель или работник, внимательно относитесь к этим моментам. Ведь любое несчастье — это сигнал к изменению, улучшению и заботе.