В этом посте мы с вами разберёмся, какие именно инструктажи по охране труда предусмотрены для работников, почему их проведение — это жёсткое требование закона, и как они помогают сохранять здоровье и жизнь в рабочей среде.

Представьте: вы впервые попадаете на новое производство — цех, стройку или даже офис. А тут, бац — и встречает вас вводный инструктаж по охране труда. Почему он так важен? А если изменения в технологии, оборудования или в обязанностях? Вот тут уже надо срочно проводить внеплановый инструктаж — иначе рискуете нарваться на неприятности. И вообще, сколько же всего этих инструктажей, и как не запутаться?

Боль работодателя и работника

Каждому работодателю и работнику хочется, чтобы труд проходил без травм и аварий, но увы — производственная опасность всегда подкрадывается внезапно. Кто не помнит случай, когда из-за незнания правил травма или просто недоразумение чуть не привело к катастрофе? Охрана труда и её инструменты, главным из которых является инструктаж, спасают нас от подобных ситуаций. А не пройти инструктаж — значит плюнуть в сторону своей же безопасности. Не забудьте: труд — это ответственность!

Какие виды инструктажей существуют?

Согласно нормативам и Кодексу охраны труда, работодателю положено проводить несколько видов инструктажей:

Вид инструктажа Когда проводится Кто проходит Кто проводит
Вводный До начала работы при приёме в организацию Новые сотрудники, практиканты, командированные Специалист по охране труда или уполномоченное лицо
Первичный (на рабочем месте) До начала самостоятельной работы на конкретном месте Все работники перед началом самостоятельной работы Руководитель рабочего места
Повторный Не реже одного раза в 6 месяцев Работники, проходящие полный курс охраны труда Руководитель или специалист
Внеплановый При изменениях оборудования, технологий, авариях и др. Все работники, на которых влияют изменения Руководитель или специалист
Целевой Перед выполнением разовых работ повышенной опасности или специальных задач Работники, выполняющие целевые работы Руководитель работ

Разбираемся подробнее с каждым

Вводный инструктаж — как вводный экзамен перед началом "учёбы" на работе. Если его не пройти, нельзя приступать к трудовой деятельности! Это первый блок знаний — общие правила, порядок работы, требования по охране труда и т.д.

Первичный инструктаж — будто погружение с головой в особенности именно вашего рабочего места. Он учитывает конкретные условия труда, возможные опасности, особенности производства.

Повторный инструктаж — поддержание знаний "на плаву". Работодатель должен не забывать напоминать и обновлять информацию раз в полгода.

Внеплановый инструктаж — если произошло что-то особенное (новое оборудование, авария, изменения в законодательстве), этот инструктаж быстро подстрахует вас от неожиданностей.

Целевой инструктаж — подстраховка перед конкретной задачей, где условия работы нестандартные или особо опасные: работы на высоте, ремонт оборудования, ликвидация последствий ЧС.

Как это работает на практике?

Представьте себе крупное производство с несколькими цехами. Новенький сотрудник пришёл на завод. Перед тем как пустить его на рабочее место, проводят вводный инструктаж: что делать в аварийной ситуации, где находятся аптечки, почему нельзя запускать станок без защиты.

Далее его ведут в цех и проводят первичный инструктаж по охране труда, где разбирают специфику работы станка, источники опасности, средства индивидуальной защиты.

Если спустя три месяца на этом же оборудовании происходит модернизация — следует внеплановый инструктаж: «Внимание! Теперь кнопка аварийного выключения здесь».

Если сотрудник планирует провести сварочные работы на крыше — это уже целевой инструктаж.

И раз в полгода все повторяют базу — повторный инструктаж, чтобы ни одна важная деталь не забылась.

Что важно знать работодателю

  • Ответственность за проведение инструктажей лежит на работодателе. Именно он утверждает программу и назначает лицо, которое проводит инструктаж.
  • В некоторых случаях работодатель может провести вводный инструктаж лично или привлечь стороннюю организацию.
  • Документальное оформление результатов инструктажей обязательно — без бумажки ты... точнее, без записи не подтвердить, что работник прошёл обучение.

Выводы, чтобы не попасть впросак

Инструктажи — не формальность, а краеугольный камень системы охраны труда, основа сохранения здоровья и безопасности работников. Если не проводить инструктажи или делать это спустя рукава — рискуете получить печальные последствия в виде несчастных случаев и штрафов.

Подумайте о том, чтобы создать чёткий график проведения инструктажей, разрабатывать программы с учётом специфики вашего производства, тщательно вести документацию.

Полезные ссылки

Так что, хотите трудиться в безопасности? Не ленитесь — инструктажи вам в помощь!