В этой статье вы узнаете, какие ключевые характеристики нужно брать в расчет, чтобы цели по охране труда стали реальными, измеримыми и полезными. Мы разложим все по полочкам и объясним простым языком, как выбрать такие цели, чтобы не пришлось каждый год ковыряться в отчётах и оправдываться перед трудовой инспекцией.
Представьте такую ситуацию
Вы работодатель или специалист по охране труда. Нужно поставить цель, чтобы сотрудники не травмировались, здоровье не ухудшалось, а производственные риски снижались. Но как это сделать правильно? Как определить, что цель достижима, измерима и вообще имеет смысл? Ведь не хочется гоняться за невыполнимыми задачами и тратить ресурсы впустую.
Вот тут-то и появляются вопросы о том, какие характеристики необходимо учитывать при выборе целей в области охраны труда.
Взглянем на главные характеристики целей в охране труда
Исходя из изученных нормативных документов и экспертных мнений, можно выделить ключевые характеристики, которым должны соответствовать цели в охране труда:
-
Измеримость
Если цель нельзя измерить — забудьте о ней. Нужно понимать, достигли вы результата или нет. К примеру, "снизить количество производственных травм на 20%" — это конкретно и измеримо. А вот "повысить безопасность" — слишком абстрактно. -
Учет результатов оценки рисков
Цели должны базироваться на реальных данных: на результатах профессиональной оценки рисков, выявленных опасностей и специальных оценок условий труда (СОУТ). Это как диагноз перед лечением — без диагностики невозможно поставить адекватную цель. -
Вовлечение работников
При установлении целей нужно учитывать мнение сотрудников и их представителей. Они живут в этой среде, и их обратная связь помогает выбрать реально важные направления для улучшения условий труда. -
Соответствие применимым нормам и законодательству
Цели не должны выходить за рамки государственных нормативных требований. Иначе это будет не охрана труда, а игра в "прятки" с законом. -
Определенность сроков и ресурсов
Чтобы цели не висели в воздухе, нужно назначить ответственных, выделить ресурсы и установить сроки — будь то долгосрочные или краткосрочные цели.
Почему именно эти характеристики важны? Давайте разбираться
Система управления охраной труда (СУОТ) — это комплекс мероприятий и процедур. В ней все должно быть четко и прозрачно. Если цель поставлена абстрактно и без конкретики, тогда управление рисками становится игрой в "угадайку".
Например, Трудовой кодекс РФ и положения Минтруда указывают на необходимость выявления опасностей, оценки профессиональных рисков и разработки плана мероприятий для снижения этих рисков. Вот здесь и вступает в игру цель с характеристиками: она должна быть измерима, связана с оценкой рисков и подкреплена планом действий.
Практический пример: цель в охране труда на предприятии
Плохо поставленная цель:
"Сделать рабочие места безопаснее."
Звучит отлично, но что значит "безопаснее"? На сколько процентов? Каким образом это будет измерено?
Хорошо поставленная цель:
"Снизить уровень профессиональных рисков на участках сварочных работ на 15% в течение 12 месяцев за счет внедрения новых средств индивидуальной защиты и проведения дополнительного обучения персонала."
- Можно измерить — есть процент и срок.
- Учитывает результаты оценки рисков — сварочные работы идентифицированы как опасные.
- Включает мероприятия — новые СИЗ и обучение.
- Имеются ответственные лица и ресурсы.
Такую цель уже можно планировать, отслеживать и выполнять.
Что советует делать работодатель при выборе целей в области охраны труда
| Характеристика | Что учитывать | Почему важно |
|---|---|---|
| Измеримость | Можно ли реально оценить достижение цели | Для контроля и планирования |
| Учет оценки рисков | Есть ли данные по профессиональным рискам | Основы для постановки целей |
| Консультации с работниками | Получена ли обратная связь от сотрудников | Для актуальности и реалистичности целей |
| Нормативные требования | Соответствует ли цель законодательству | Чтобы не нарушать закон и избежать штрафов |
| Сроки и ресурсы | Определены ли ответственные, бюджеты и сроки | Для реализации и ответственности |
Итоги и рекомендации
При выборе целей в области охраны труда нельзя просто придумать красивые фразы. Цели должны быть живыми: измеримыми, основанными на данных оценки профессиональных рисков, согласованными с работниками и соответствующими законодательству.
Не забывайте ежегодно пересматривать цели с учётом новых данных, изменения условий труда и результатов предыдущих мероприятий. Системный подход к выбору целей помогает минимизировать риски, повысить безопасность труда и сделать работу сотрудников более комфортной и защищённой.
Полезные ссылки
- Требования по охране труда. Тесты и ответы
- Трудовой кодекс РФ, статьи по охране труда
- Примерное положение о системе управления охраной труда
- Политика и цели по охране труда в организации (пример)
Ваша цель в охране труда — это настоящая защита работников от опасностей и профессиональных рисков. Так что выбирайте её с умом, чтобы не пришлось потом искать виноватых, а просто гордиться достигнутыми результатами!